企业服务类创业公司,创业服务有哪些?

池昭 50 0

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城市服务目前做得最好的企业分别是哪几家?

谢邀做企业服务(to B业务)做的比较好的公司有很多企业服务类创业公司,比如钉钉。2019企业人力资源管理(HR)服务TOP10如下企业服务类创业公司:2019企业协同办公(OA)服务TOP10企业服务为何被推向风口浪尖企业服务类创业公司?自2015年以来,企业服务受到了资本市场高度青睐,扬帆起航。而2018年后,资本市场受到一股股寒潮侵袭,随着人口红利的消失,C端市场逐渐饱和,导致各大互联网公司增长放缓,进行战略调整。在困境下,企业提高管理效率,专注核心产品,提高营业收入的需求变得迫切,相应的,企业服务需求急剧攀升,潜力巨大的B端企业服务市场被推向了风口浪尖。企业服务虽然是一个很广的概念,但在这篇文章中我们所指的是在企业运转向数字化转型过程中,针对各个业务模块所提供的以产品为媒介的服务,以及以互联网为载体的咨询服务。其中包括以专业垂直为方向,提供ERP、OA、CRM、HRM、DSP、MICE、DMP、项目管理、电子合同、云客服、知识管理、云储存、财税管理、法务管理、安全服务管理、通信管理等数字化企业服务,以及以行业垂直领域为方向的数字化企业服务。众多企业服务细分领域,又构成了一场互联网盛宴。从粗狂型、野蛮性发展到高质量发展,之后的英雄才算真正的英雄巨头的盛宴,还是创业者的机会?在广阔的细分领域中,从多方面来分析企业服务市场,其不仅包括云储存等高端科技投入较大的服务,也包括一些轻便的专业细分的服务。由于不同行业以及不同专业的细分,一定程度上形成了专业壁垒和行业壁垒,导致TO B服务不会像C端互联网一样指数型增长,在短时间内形成一家独大的局面,需要更多合作经验的背书。虽然不会形成一家独大的局面,但互联网巨头也按捺不住地想分一块企业服务的蛋糕。阿里巴巴一向都具有TO B的基因,从阿里巴巴B2B平台的构建到阿里妈妈营销、菜鸟物流体系构建,都展现了阿里巴巴的B端商务运营能力。在阿里云计算的搭建过程中,阿里巴巴以摸石头过河的心态,坚持不懈的努力,而实现了成功。而后阿里创办的钉钉坚持以免费服务为特色,提供企业通讯录、考勤、人事、办公等功能,深入企业办公管理,提高管理效率,获得了很高的市场渗透率。互联网大型企业在市场深耕细作,才有了一定的成果,而也有不少创业公司取得了不错的成绩。在TO B领域的创业型公司中,其中就有国内知名的SaaS CRM服务商——纷享销客,其独创“连接型CRM”理念,为企业提供内部销售管理,伙伴销售管理及终端客户管理一体化解决方案。公司在2013年转型、CRM市场,而后业务和团队规模快速扩张,积累企业客户数量约50万家,其中付费客户在一万家左右,后获得金蝶国际战略投资5000万美元。在TO B领域,以纷享销客为代表,创业型公司同样创出了一片天地。不管互联网巨头还是创业型公司,在TO B行业中都大有可为。TO B企业服务现阶段仍然处于蓝海的阶段,如何在众多细分市场中,找准企业的定位才是立足之道。没有对定位的认识,就没有战略如何从企业服务中脱颖而出?众所周知,TO B的企业服务不是一个好挑的担子。众多企业都提到其在执行上的困难,战略定位不准确,导致战术执行困难。TO B营销增长与TO C 相比有着不同的客户关系模型与用户决策心智逻辑,难以像C端客户一样冲动消费,B端企业用户有比较严谨的选购计划和选购流程,更多是理性消费。企业对服务商的选择,常规做法是货比多家,并征询相关业务需求部门的意见。所以企业服务的增长是相对缓慢的,只有服务好每一个企业,搭建好完整的服务闭环,靠时间的积累,形成更好的口碑和品牌效应,才能让客户更加信任企业所拥有的能力。而要想脱颖而出,光有稳定的输出也是不够的,赛道的选择决定了起跑线。在选择赛道上,一方面,企业根据自身过往经历的优势或许是最好的,通过行业和专业领域的经验和客户资源壁垒,搭建差异化定位的MVP产品,深入挖掘客户垂直场景需求,为客户提供专业化的产品服务与咨询,慢慢形成适合自己的发展路径。另一方面,顺势而为,变化的市场环境下,孕育着各行各业业务模块的数字化需求。如当下对知识产权的重视,而涌现的一批提供商标管理、专利申请和维护等服务的知识产权服务平台。时代所带来的机会,稍纵即逝,抓住当下的机会,也是选择赛道的一种方法。在用户定位上,中小型以及初创企业服务公司或许没法像大型企业所做的一样,对小B做免费型工具类产品,如企业微信和钉钉,对大B做整体化定制开发,如用友等。中型企业或许能以已有的企服合作案例,逐步向政府类及企业类大B客户转变,逐步实现标准叠加定制化的过程,如北森。初创型企业或许可以自下而上,针对IT基础更薄弱、管理不完善、具有一定行业特殊性的中小型企业,进行专项业务(如人力、财税等)的开发,再逐步转向周期长、获客成本高、需求多的大客户,如慧算账等财税类SaaS公司。企业服务的用户定位也不是一蹴而就的,或许企业本身就有行业和专业上的特定资源,避开与免费产品的正面交锋,未尝不是一个好的策略。总的来说,倘若只做少数大客户的项目,就如之前的纯定制化软件开发是没有延续性的,产品型公司搭配咨询服务能够更好地获得长期的成长和长期的利润。清晰的定位为之后的执行扫清了路障,经过不断的打磨与修整,厚积薄发就是企业服务最快成功的路径。只有诚心的服务换来的才会是诚心的信赖,更好的品牌效益和更高的续费率蜀道难,难于上青天。对企业服务来说,可谓是“蜀道”,其确实存在着需要拨开表面,深入剖析的难处。面对各种的难处,企业则有不同的对策。从产品的角度来说,企业服务有多种部署模式,如IaaS、PaaS、SaaS等,传统软件系统开发从0-1的产品上线之后,存在和业务体系对接性差、开发周期过长等问题,而SaaS产品虽在市场有一定的打磨,只需简单的部署,基本功能即可使用,更加简单易行。但SaaS平台也存在一些问题,如企业不希望第三方负责核心数据的数据安全问题,以及不同行业,不同专业,客户业务流程的差别大,标准难以一致,不能统一调配,影响产品质量的问题。对于产品本身的困难,各路英雄抱着以客户为本的信念,选用了不同的方法。同一个赛道的神策数据和Growing IO,就有完全不同的策略。前者主要解决大客户PaaS的私有部署和定制化需求,而后者依然坚持开发新的场景,走纯粹的SaaS模式。像销售易则早就在密谋转型PaaS,通用的销售SaaS软件没无法满足中大型企业的需求,而为了提升客单价,企业服务类创业公司他们选择转型销售云,通过PaaS的形式来赋能中大型企业进而提升毛利水平。从运营层面来说,B端运营较C端运营有着更大的难度。C端运营大部分已完成了通过广告实现线下往线上引流的流程,而SaaS平台则仍需要线上引流和线下拓展相结合,关注决策链各个角色的需求,对运营人员的沟通表达、商务谈判能力要求比较高。其以获客、激活、获得收入、服务、客户续费为闭环,以线上线下联动展开推广引流、内容引流等作为获客途径,具体通过SEM渠道推广和线下活动进行获客,进而导向产品服务部门和客户续费部门。“不积跬步,无以至千里企业服务类创业公司;不积小流,无以成江海。”运营是需要日积月累,不断根据数据优化方案,积少成多的过程。后续服务是企业服务长远发展的关键因素,其原因在于企业服务付费方式由原来的一次性付费转为产品订阅付费。原有的软件开发模式容易出现一锤子买卖的现象,销售在签订合同时,为了拿下单子,可能出现过度承诺、给实施部门挖坑的现象,后续的维护费用比例不高,则存在精力投入大幅减少的情况。SaaS平台按年付费则情况不同,客户签约以后,则转入客户服务部门,为了让客户往后的时间都续费,产生依赖性,客户服务部会以百分之百的诚意去服务客户。最后,企业服务所涉及到的问题广而深,仅仅提供SaaS平台服务是难以满足企业个性化需求的,需提供相应的咨询服务。如运营采用“轻咨询+云系统”整体服务模式,为客户提供关键问题的咨询服务与云系统模块定制配置,通过专业平台背后搭建的专家系统,提供轻咨询服务,满足客户差异化的需求,进而帮助客户的降本增效。总的来说,想要在数字化的企业服务领域分一杯羹,企业服务以产品、运营、服务、咨询形成整个企业的闭环,挖掘行业垂直场景解决方案,满足客户个性化定制需求,连接打通上下游业务链,在不断打磨产品和服务过程中,慢慢地建立企业与客户之间的信任。有的人天生就诚信,有的人天生就不太是,这就是基因真诚服务是核心内功。“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”。虽然企业服务是一场马拉松,周期长、客单成本高、付费用户难培养,但既然选了企业服务的路,应该坚持到底,用铁杵磨针的功夫,打磨产品、历练团队、扩张市场,为企业排忧解难,降本增效。以追求真理为根本,探寻企业服务的本质,不被资本所迷惑,开发出优质且具有创新性的产品,才是企业服务的光明大道。企业服务之道亦是商业之道——以诚信为本,提供高品质的服务并建立良好的合作关系,才能形成好的口碑与品牌效应。以追求真理为根本,而不是以赚钱为本,这就是所有行业所有趋于伟大的组织和个人的唯一共性。

服务类企业在开办时应考虑哪些方面?

服务类企业在开办时必须切实做好下列三个方面的工作:

一、切实树立人才是“第一资源”的观念

与生产制造企业不同的是,服务型企业出售的是无形的服务,如物流企业向客户提供的物流管理服务,农村合作金融机构所提供的授信服务等。

这些服务往往容易受到国家政策、法律、社会习俗和风尚等因素的影响,具有很高的易变性,对服务提供者个人和团体的综合素质要求很高,正是从这个意义上讲,服务型企业更要确立人才第一资源的观念。

二、完善人力资源管理的基础管理工作

要成功实现从传统人事管理向人力资源管理的转型必须先从人力资源管理的基础工作做起,服务型企业尤其是中小服务型企业重点要做好如下三个方面的工作:

1、定岗定员定编;

2、初步搭建起规范的绩效考核体系;

3、做好员工的培训。

三、建立适合业务特点的人力资源管理体系

服务型企业在一定程度上讲就是“人”的企业,人力资本质量、人力协作水平的高低对企业的发展显得至关重要。

传统人事管理向人力资源管理转型的最终目的是要形成一套适合自身业务特点的人力资源管理体系,所以在推进人力资源管理转型的过程中就必须注重对经验教训的总结工作。

力争在人才招募、考核、薪酬、培训、晋升、淘汰等环节形成一套规范化、制式化的管理办法和规章制度,以充分发挥人力资源管理对企业运营效能的提升作用。

扩展资料

服务型企业的定价很多情况下并不取决于简单的一笔交易,而是与各种价值要素捆绑在一起,因此,建立优质服务的资金保障机制可能会更复杂,管理者必须认真思考如何让顾客为优质服务买单。

通过合适的手段让顾客欣然付费,直接投资打造的特色服务收取高价可能是最缺乏创意的做法了,同时也会引起反感。

找到既能改善顾客体验同时又省钱的好办法;现在支出是为了将来节省,对运营的投资可减少顾客未来对配套服务的需求;让顾客自助服务,节约劳动力成本。

服务类型企业在开办是应考虑哪些方面?

1、税收问题

不同的企业组织形式所适用的税收政策是不同的。私营的有限责任公司是要进行双重征税的而私营独资企业和私营合伙企业则就可以避免这种双重征税的问题。

2、承担责任

有些组织形式能够对业主及投资人提供一定程度的保护。选择组织形式时应该要权衡各种形式赋予企业主的法律和经济上的责任,将其责任控制在自己愿意承担的范围之内。

3、适合行业

选择何种企业方式,这和创业者要进入的行业是有很大的关系。一些行业的创业者必须是要有合作精神要建立起合作的团队的话这就应该需要考虑私营合伙企业了。

4、可控性

在不同的企业形式下,企业主对企业的控制能力也是不一样的有的权力是高度集中的而有的就是相当分散的。企业主应要权衡控制力和获取的他人的帮助这两个因素。

5、管理能力:企业主要评估自己的管理能力,如若自己不擅长管理就应该选择那些能够将多种人才都纳入企业内部的组织形式。

创业咨询服务公司一般都可以帮助企业提供哪些服务呢?

企业管理咨询公司从服务模式上来说企业服务类创业公司,大体分为五种:

1、顾问式

中国最早出现企业服务类创业公司的以提供方案为主的咨询服务模式,这种方式对管理基础比较好的企业可以呈现效果,对当今中国更多管理基础相对薄弱的企业效果较差。国外的管理咨询公司一般采用顾问式咨询,像麦肯锡,IBM等咨询都是这种类型。

2、培训式

主要是通过课程进行知识的传播,这种形式多样,专业课程齐全,满足不同发展阶段的企业需求,以专业知识提升横向资源交流的方式服务。这种主要就是培训公司,像聚成等。

3、驻厂式

主要是通过专业的咨询师进驻企业,全程辅导企业实施管理升级,全面导入科学化的管理模式,整体提升企业的经营管理水平;全面提升企业管理团队的专业能力;全面辅导企业实现管理目标,对企业进行贴身保姆式的服务。这种咨询公司常见于广东省,因为广东省是中国制造型企业的前沿阵地,工厂管理水平相对而言更高,企业的老板更理性更注重咨询价值。驻厂式咨询公司的老师吃住在企业,手把手的教,注重实际问题的当下解决。

4、托管式

托管式咨询是与咨询公司价值观、经营理念高度统一的企业实行的战略合作共同发展的一套咨询服务模式。咨询公司派驻专业化精英团队,亲自操刀全面经营管理,让企业进入高速发展的快车道。

5、教练式

咨询师定期去企业辅导,以参谋顾问的方式进行企业服务。教练是一种有效的管理工具,能使被教练者洞察自我,发挥个人的潜能,有效地激发团队并发挥整体的力量,从而提升企业的生产力。毕度海企业管理通过目标教练全程跟进辅导形式,有效打造学习型自组织,快速将管理者转化 为目标教练®,并打造一套梯队人才培养体系。

创业缘企业服务有限公司怎么样?

创业缘企业服务有限公司是2018-01-29在上海市崇明县注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股),注册地址位于上海市崇明区横沙乡富民支路58号A2-4374室(上海横泰经济开发区)。

创业缘企业服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91310230MA1K0CRNX4,企业法人徐永丽,目前企业处于开业状态。

创业缘企业服务有限公司的经营范围是:企业管理咨询,财务咨询,商标代理,企业登记代理,企业形象策划,商务信息咨询,会务服务,设计、制作、代理各类广告,电子商务(不得从事增值电信、金融业务),市场营销策划,市场信息咨询与调查(不得从事社会调查、社会调研、民意调查、民意测验),服装、工艺礼品(象牙及其制品除外)、日用百货的销售,从事货物及技术的进出口业务。【依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动】。本省范围内,当前企业的注册资本属于一般。

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