合伙做生意工资怎么算，合伙生意开销怎么算？

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本文快速导读目录：

• 1、我与朋友合伙开店，我兼职该拿工资吗？具体两人工资怎么算？
• 2、两个人合伙做生意，出资各半，他出资源，我出力。工资和利益怎么分配？
• 3、我们三个人合伙开店，一个人在外自己做生意，两个人在店里上班，其中两人的工资该怎么来算，谢谢
• 4、两个人合伙做生意,一方负责店内经营，经营者的工资由谁付，还是两人都出？
• 5、两个人合伙开公司，怎么分配工资的问题？
• 6、合伙人工资和分红咋算？

我与朋友合伙开店，我兼职该拿工资吗？具体两人工资怎么算？

应该拿工资，虽说合伙开店，但是假设你们只是投资商，是不是需要雇佣员工呢？既然需要雇佣员工那你们准备拿多少钱出来顾这个全职和兼职的呢？然后再看看你们能不能接受这样的工资，如果能，那就干，如果不能，那就 找别人来干，如果这个工资水平找不下人，那么就逐步提高标准，看看哪方可以接受，可以接受了就是你们的工资。

两个人合伙做生意，出资各半，他出资源，我出力。工资和利益怎么分配？

两个人合伙做生意合伙做生意工资怎么算，资金一个人出一半，合伙做生意工资怎么算他出资源，你出力，那我觉得利益一方面合伙做生意工资怎么算的话，也应当一个人一半，像这样合伙做生意工资怎么算的话，才算是比较公平的，不过这种事情你们两个合伙人最好好好商量一下

我们三个人合伙开店，一个人在外自己做生意，两个人在店里上班，其中两人的工资该怎么来算，谢谢

这个都是从合伙时约定好的合伙做生意工资怎么算，或者拟订一份合同，按合同结算，正常三人均分利润，开店时有自己生意的多出一份钱，其合伙做生意工资怎么算他家几个人少出一份钱多出一份力，这样就可以合伙做生意工资怎么算了，这是正常情况下，所以最后看合伙做生意工资怎么算你们三个人最开始怎么商量的了，做生意分钱不可能不约定好的。

两个人合伙做生意,一方负责店内经营，经营者的工资由谁付，还是两人都出？

以店铺作为核算主体合伙做生意工资怎么算，经营者合伙做生意工资怎么算的工资就由店铺来出合伙做生意工资怎么算，店铺收入减去进货成本，人员工资，各项费用后的盈利，在按照出资额的比例进行分成。

两个人合伙开公司，怎么分配工资的问题？

两个人合伙开公司，工作怎么分配应该由两人协商一致后确定，如果两人同时管理公司，应该确定一名法人代表，另一名如果业务比较熟悉，可以任总经理。不管怎么分配，都应该有书面协议，以防在发生纠纷时可以依照事先合伙做生意工资怎么算的协议规定解决。

拓展资料合伙做生意工资怎么算：

合伙做生意注意事项有哪些：

1、选择合伙人“理念”要统一

在选择合伙人合伙做生意工资怎么算的时候，一定要选择与自己的理念统一的，大家合力为的是能力，资源互补，坚决不能与一开始就想着可能会失败，私心重重，各怀鬼胎，尤其不要用经典的理论只能苦，不能共甘，天下没有不散的宴席，过河拆桥等等思维，给大伙脑中产出这些类潜意识。

2、合伙做生意要有一套正规的合伙规则合同

合伙人要建立一套正规的合伙规则合同。一切按合作的规则办事，不能只凭感情处理问题。商量好的日后谁管人事，谁管客户，那日后就一定要一直这么下去，就算其中有一人占股份多，那也不能干涉。

3、要选择能很好“沟通”的合伙人

沟通就是所有合伙人一起交流，遇到诗经，合伙人商议，最终下结论。不管是会议模式还是沙发模式，还是聊天模式都可以，只要坚持不断的沟通，把所有遇到的问题都拿到桌面上说，如何解决，共同商讨，办法永远比问题多，肯定会有很好的方法处理。

4、财务一定要透明化

做生意都是为合伙做生意工资怎么算了赚钱，即使是合伙人做生意也是为合伙做生意工资怎么算了赚钱，所以在财务方面一定要透明，要彼此一清二楚。有能力一定要一个人请会计，一个人请出纳，过一段时间大家在交换。如果财务都不清不楚，大家都不知谁贪污了谁，那么肯定是失败的。

5、搞清楚是合伙还是公司

如果是公司，仅仅是股权装让。如果是合伙，还得为你加入之前该合伙的债务承担无限连带责任。还有好多事项徐注意，建议聘请法律顾问全面介入，保护的利益的最大化。

6、对于如何实现整体控制这话题，公司法的惯例上是以股权比例为界定基础的，比如持有67%股权被认定为绝对控股，具有完全话语权的优势，51%被认定为有相对裁决权，34%被认定为决策必需征求人。除非公司章程和合伙协议中另有约定，否则持有公司67%股权，基本上在任何决策上都能达到绝对独裁权了。因为标准版章程和公司法上的条款是“重大决策必需征得2/3投票”67%正好高于2/3投票权。

合伙人工资和分红咋算？

工资就按照正常的工人工资合伙做生意工资怎么算，或者说员工工资进行核算就可以合伙做生意工资怎么算，而分红合伙企业属于先分后税合伙做生意工资怎么算，先进行比例分红合伙做生意工资怎么算，分红之后再按照正常的企业或者个人的税率扣缴所得税

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