如何选择创业伙伴，如何选择创业伙伴和构建团队？

今天给各位整理分享关于如何选择创业伙伴的知识，其中也会对如何选择创业伙伴和构建团队进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注收藏本站，现在开始吧！

本文快速导读目录：

• 1、选择创业合伙人的标准
• 2、如何选择创业合伙人 请谨慎考虑5要素
• 3、创业初期如何寻找自己的创业伙伴？
• 4、如何选择创业伙伴

选择创业合伙人的标准

第一个三观一致，合作者的价值观必须一样。

所谓的三观也就是你们的世界观、人生观、价值观是否一致。

有的时候即使合作者是你的好朋友，也不一定代表你们的三观一致。因为生活还不足以检验你们的三观。但涉及利益之分的商业就可以检验。

特别是价值观方面，做事必须有底线思维。比如，违法、违规的事情不能做。不能靠弄虚作假，不能靠欺骗做生意。

现实中不少人把钱看作是最重要的。他认为只要能赚钱怎么做都可以，那么这种人实际上是很危险的。因为他有一天可能会去坑害别人，也可能会出卖你。就算是合作项目赚到了钱，这些钱有一天可能需要你们再吐出来。通过欺骗获得的收入总是不可靠的。

其次，人品一定要端正。我们在现实生活中会碰到很多这样的案例，包括我周围的朋友。到最后他们发现居然是自己的合伙人，背着自己把公司里的钱财都卷走了。所以在选合伙人时你要确保找个人品可靠的人。看似可靠与实际可靠还是有区别的。人在不同的利益面前，实际表现是有可能不一样的。比如，当你放1万块钱在一个人面前时，TA可能不会动心；10万块钱可能也不会动心；但100万的时候会不会动心，答案就是一个问号？

所以真正要做到人品端正，三观一致，其实不是一件很容易的事，但它很重要。对你自己来说也是一样的，你不能做背叛自己朋友，合伙人的事情。同时，也不要做个被害者。

因此，创业者，需要具备的能力之一是”识人“。

第二点是共同的愿景，即大家的长远目标是否一致？

我们要把这家公司做成什么？愿景有大有小。比如我们很多设计师创业时，TA希望做成中国最有影响力的设计师品牌，甚至于是想做一个奢侈品品牌，这些都没有问题。但问题是说你要找到一个跟你有同样愿景的合伙人。

举个例子，我周边认识的人，他们是合伙人，甚至于这些合伙人还是夫妻搭档的，后来为什么分手（包括离婚）？就是因为大家目标不一致。比如先生觉得这个公司现在做得不错了，想要上市；可是太太就觉得我们现在做的小而美很好。上市以后所有的信息都要披露，精神压力会很大，她不想去承担那样的压力。而先生就觉得我们都已经做到这个地步了，我们现在完全符合上市的条件了，为什么不做的更大？

第三点就是做事要有原则。

那么在做事原则上大家可以更加倾向于哪些事我们是一定要做的？哪些事是肯定不会去做的？哪些事是可做可不做的？这就是做事原则。

比如，我们做的事情一定是要利人利己的，我觉得这一点很重要。在生意场上几乎每个人都会考虑自己的利益，这很正常。

但是你是否会考虑利他的利益也很重要。比如说我们两个人是合伙人，如果我们各自都想着自己好，不想着怎么对给对方带来好处的话，这种合作关系是很难持续下去的。

利他也包括对你的客户有好处，对你的合作伙伴有好处，这就是一种利他。

所以既要有利己思维也要有利他思维。

一个人如果只有利己思维，不考虑其他人的利益，这种人也很难合作长远的，所以利己利他在我看来就是一种做事原则。

性格上互补

性格其实是没有好坏之分的，它只有适合的场景。比如说有的人性子急一点，有的人性子慢一点。

如果两个人性子都很急，经常会在一起吵架。一急一慢可以让这个事情发展的节奏正好。

如果一个人做事情什么都很快，走的太快其实不一定是件好事，但有的人做事慢吞吞的也不是一件好事。

一快一慢搭档在一起节奏会比较好，当然这一慢一快可能也会经常吵架。

这就跟你去组成一个家庭，甚至于好朋友在一起住在同一个宿舍一样的情况。不吵架是不太可能的。但是你吵架以后想为什么吵架？大家有理说理，不要因为太斤斤计较而去导致更大的麻烦，这点是很重要的。

第五点就是在专业度。

做生意总是要牵涉到不同的专业，有的人擅长销售；有的人擅长内部管理；有的人擅长产品开发；有的人擅长运营，在专业上最好是互补的。如果大家都擅长同一件事，这个团队也是很难走远的。

第六点就是年龄。

我认为年龄最好有一定的差异，而现在很多创业都是喜欢同龄人凑在一起。比如几个同学一起创业。当然不是说这种创业一定不会成功，但是同龄人创业大概率会发生几个问题。

其一，因为人生阅历比较相似，他们在应对一些他们没有遇到过的、需要人生阅历的场景的时候，往往显得比较稚嫩。

比较好的就是”老中青三代“。比如你现在是25岁，你最好能够找35岁左右的人来搭档。上面可以再有个40-50岁的人。一个活跃；年长的很有活力，思维有阅历，有社会资源。

而且通常来说因为年龄有差异，大家更容易彼此包容。但是同龄人之间是很容易相互不买账的。他们会觉得我们水平都差不多，我为什么要听你的话？

所以其实年龄差异也很重要。

第七点是关于股权的问题。

比如说两个人搭档合伙的时候，股权设置成50:50。其实我在现实当中也看过很多这样的案例，它不是一个很好的分配比例。一定要有大小比例。最终要有某个人说了算，这一点很重要。大部分的情况下大家是可以商量的。但是最终如果在一些互相分歧非常大的问题上，总要有一个人拍板，那就是股权最大的人。

所以你把它设置成51%:49%都是好的。而且要事先确定好，不能事后来确定。

还有最后一点非常的重要，无论你们的关系有多么好，请记住，哪怕是你的发小，你都一定要签书面的股权协议。

在现实当中有很多情况，一种是因为是亲戚，甚至于是兄弟姐妹，包括夫妻就不签股东协议了。其实股东协议无论如何都要签，而且从法律上来说也是应该签的。

很多人说我们都是兄弟姐妹、夫妻、发小，签订合同，难道你不相信我吗？

其实在商业的合作中信任是基础，但它也仅仅是基础。如果没有信任，连合作谈都不会谈。但是商业仅仅靠信任是不够的。因为商业是一个变化多端的环境。所以合作时必须要把合作条件提前说明，特别是这里面还可能发生一些意外。

举一个例子。我们原本几个好兄弟或者好姐妹，我们在一起创业的时候都是单身。大家都很单纯，然后我们也不签协议，大家就开始干事了。但是随着比如说我们的生意合作的还不错，生意慢慢长大了，我们人也长大了。然后有的人就要结婚了，有的人就生子了，这个时候大家的个人状况是会发生变化的。如果一个合伙人本身发生了什么意外情况，TA的孩子跟家人实际上都有继承权。

很多的股权纠纷就是这样产生的。某个合伙人突然之间发生了意外，大家又没有签合同，合伙之间的关系就说不清楚了，它就会产生很多的纠纷。所以为什么书面合同是非常重要的，因为你有了书面合同，大家就可以拿出来，一清二楚的去把问题谈清楚。

并且我的建议是如果你在创业的时候，你的合伙人已经有家庭了，我建议合伙人的家人也能够见面认识。这点也很重要。

因为我在现实当中看到的一些问题，它其实不是合伙人之间产生的，而是合伙人的家属带来的问题。举个例子，比如说我们一起创业，大家知道创业是很辛苦的，这种辛苦可能需要从一定程度上牺牲合伙人的家庭时间甚至家庭经济

合伙人的家人是否支持？这点也很重要。我就碰到过，合伙人自己很想在这个项目里面做下去，可是家人不支持。因为孩子的学习没人管了。或者碰到老人生病了，你不能靠家属一个人去管这么多事。这也是非常现实的问题。那么肯定就家里会闹矛盾。这些问题如果持续的时间长了，实际上对家庭的伤害是很大的。所以如果合伙者他是有家庭的，你一定要确保家庭是支持创业的，且这种支持必须建立在对现实残酷性的了解上。比如创业头几年不赚钱是大概率的。家庭究竟能否支持这一切？

另外，在注册公司的时候，去工商局备案的时候就要签股权协议。

这里面就有两个细节。其一是有的人觉得工商局备案的股权协议不重要，按照套路签一签就好了。还有一种是工商局的备案股权协议是一份，然后自己私下里股东们另外再签一份阴阳合同。两种操作都不正规，且都面临法律风险。

工商局备案合同是有法律效力的。而阴阳合同本身是不受法律保护的。

如何选择创业合伙人 请谨慎考虑5要素

如何找一个合适的合伙人，例举一下几点，以供参考，望采纳！

第一个三观一致，合作者的价值观必须一样。

所谓的三观也就是你们的世界观、人生观、价值观是否一致。

有的时候即使合作者是你的好朋友，也不一定代表你们的三观一致。因为生活还不足以检验你们的三观。但涉及利益之分的商业就可以检验。

特别是价值观方面，做事必须有底线思维。比如，违法、违规的事情不能做。不能靠弄虚作假，不能靠欺骗做生意。

第二点是共同的愿景，即大家的长远目标是否一致？

我们要把这家公司做成什么？愿景有大有小。比如我们很多设计师创业时，TA希望做成中国最有影响力的设计师品牌，甚至于是想做一个奢侈品品牌，这些都没有问题。但问题是说你要找到一个跟你有同样愿景的合伙人。

第三点就是做事要有原则。

那么在做事原则上大家可以更加倾向于哪些事我们是一定要做的？哪些事是肯定不会去做的？哪些事是可做可不做的？这就是做事原则。

第四个性格上互补

性格其实是没有好坏之分的，它只有适合的场景。比如说有的人性子急一点，有的人性子慢一点。

如果两个人性子都很急，经常会在一起吵架。一急一慢可以让这个事情发展的节奏正好。

第五点就是在专业度。

做生意总是要牵涉到不同的专业，有的人擅长销售；有的人擅长内部管理；有的人擅长产品开发；有的人擅长运营，在专业上最好是互补的。如果大家都擅长同一件事，这个团队也是很难走远的。

第六点就是年龄。

我认为年龄最好有一定的差异，而现在很多创业都是喜欢同龄人凑在一起。比如几个同学一起创业。当然不是说这种创业一定不会成功，但是同龄人创业大概率会发生几个问题。

其一，因为人生阅历比较相似，他们在应对一些他们没有遇到过的、需要人生阅历的场景的时候，往往显得比较稚嫩。

比较好的就是”老中青三代“。比如你现在是25岁，你最好能够找35岁左右的人来搭档。上面可以再有个40-50岁的人。一个活跃；年长的很有活力，思维有阅历，有社会资源。

第七点是关于股权的问题。

比如说两个人搭档合伙的时候，股权设置成50:50。其实我在现实当中也看过很多这样的案例，它不是一个很好的分配比例。一定要有大小比例。最终要有某个人说了算，这一点很重要。大部分的情况下大家是可以商量的。但是最终如果在一些互相分歧非常大的问题上，总要有一个人拍板，那就是股权最大的人。

创业初期如何寻找自己的创业伙伴？

创业初期的伙伴一般来自自己身边的亲戚，朋友等。其次可以去一些创投机构看看有没有和自己有相同创业想法的。可以进行接触并最终确定是否能一起创业的想法。

如何选择创业伙伴

近来几年，随着市场的饱和，找工作变得越来越不容易，用人单位条件变得越来越苛刻。在这样的背景下，许多人选择了自己创业。创业是一件艰难的事，但对于这些人来说，创业是一条不得不走的道路。商场中不乏有草根创业逆袭的人物，也有高材生创业成功的例子。不管他们的出发点如何，他们创业的成功都能够找到经验上的共同点。

一、创业前做好准备

很多人创业都具有冲动性，在通过自己发现或其他渠道了解到某一符合自己心意的项目之后便匆匆开始创业。如此盲目的创业，成功的几率是可想而知的。

创业项目的选择不仅需要考虑个人兴趣，而且需要考虑该项目的发展前景，是否有市场、是否能够找到盈利模式以及个人能力等等。再者，创业项目的风险也是需要评估的，失败的风险是否在自己的承受范围以内。

二、脚踏实地

创业就要脚踏实地，不要好高骛远。创业不是一帆风顺的，成功也不是一蹴而就的。不能在挫折之下轻易的放弃，也不能不切实际做出不利于进一步发展的莽撞之举。任何一个成功的创业者都是一步一个脚印，为自己的事业打下了坚实的基础。创业需要制定长期发展战略的同时，也要规划好小目标。正所谓千里之堤溃于蚁穴，九层之台起于累土。脚踏实地才是成功的基石。

三、 成败于人

（一）谨慎选择合伙人

一般来说，创业者出于个人能力和精力的限制，都会寻找合伙人，成立自己的团队。合伙人之间要相互尊重、相互信任，因此选择有能力且与你有共同想法和目标的合作伙伴是非常重要的，同时，纸面约定好合伙人的权利和职责，避免合伙人无论何种形式退出给自己带来过大的影响。

（二）利益捆绑的同时树立一定的理想主义情怀

利益能让一个团队走到一起，也能让一个团队分崩离析。同一个理想趋使同一群人走到一起，大家可以为了这一个目标而不懈努力奋斗。从以马云、沈海涛等成功创业者的经验来看，倘若领导者以满怀的理想与信心和魄力引导着大家，即便是在最艰苦的条件下也有不少员工愿意一直坚守下来。

用激励机制将大家的利益捆绑在一起，理想主义才有生存的土壤，团队工作才能更顺利的展开。毕竟人工作不仅是为了理想，更是出于生存的需要。

四、无畏和强大的内心

对于创业的人来说，由于害怕失败所以缺乏去创新的勇气。从众心理是中国人中最普遍存在的一种心理，正是这种心理阻挡了人们思维跳跃、去创新的勇气。就像马云进军互联网做第一人时，人们都不看好他。俗话说，富贵险中求，有时候成功就是需要去打破常规、去创新的勇气。

再者，创业想要一次性成功是很难的，谁不经历大大小小的坎坷和失败。但要有不服输的勇气和无畏精神，越挫越勇，不轻易言输，在低谷中反思、学习并调整进步。

虽然创业不易，但在当前的形式下，国家鼓励积极创业。在政策支持的背景下抓住机遇，敢于尝试，学习并善于运用这四种经验，一定会对创业者有所裨益。

对于如何选择创业伙伴和如何选择创业伙伴和构建团队的总结分享本篇到此就结束了，不知你从中学到你需要的知识点没 ？如果还想了解更多这方面的内容，记得收藏关注本站后续更新。