创业培训机构，创业培训机构创业计划书？

今天给各位整理分享关于创业培训机构的知识，其中也会对创业培训机构创业计划书进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注收藏本站，现在开始吧！

本文快速导读目录：

• 1、申报创业培训定点机构需要哪些资料
• 2、一个培训公司应该由哪些部门组成，分别负责什么？
• 3、syb创业培训讲师是什么职称
• 4、创业培训是什么意思？
• 5、想创业开个培训机构该做什么准备？
• 6、想去创业，有没有比较好的创业培训机构？

申报创业培训定点机构需要哪些资料

申报材料

（1）认定市创业培训定点培训机构申请书（包括培训机构名称、办学条件、培训场地、培训设施设备、培训人数、师资人数、培训目标等）；

（2）《创业培训定点机构调查表》；

（3）办学许可证正、副本原件及复印件；

（4）法人证书正、副本原件及复印件；

（5）组织机构代码证正、副本原件及复印件；

（6）银行开户许可证复印件；

（7）4名及以上获得人力资源和社会保障部颁发的《创业培训合格证书》或《创业培训讲师证书》的本培训机构专职授课教师证书原件及复印件；

（8）面积不少于70平米的标准化教室2个以上，并配置符合创业培训技术标准教学设备的证明材料；

（9）3名以上全（兼）职的创业服务专家（包括企业家、大学经济管理专业教师、取得创业咨询师国家职业资格的人员等）的证明材料。

以上材料一式二份，请各申报单位在复印件材料上加盖申报单位公章，并注明“原件与复印件一致”的字样。

一个培训公司应该由哪些部门组成，分别负责什么？

教育培训机构的组成部分大致为： 招生部 ，市场部 ，人力资源部 ，财务部，教学部，教研部，后勤部机构大了，还有公共关系外联部部 工程维修维护部，IT网站网络管理部，法务部 客服部，电话咨询部 ，收银部等相关部门。

拓展资料：

1、培训机构是为提高学历或能力而采取不同培训形式、不同类型教育的教育机构。培训机构的培训形式有以下三种： 技能培训。这主要是一种旨在学习专业或技能的培训形式，面向所有年龄段的人群。技能训练一般包括：艺术特长训练，如钢琴、嘻哈舞、长笛等；职业技能培训，如厨师、会计师、教师等。 业务培训。这主要是针对企业管理者或员工的一种培训形式。培训范围包括如何管理和运营公司、市场营销、财务等知识。

2、课外辅导与培训。这主要是针对中小学生或大学生的一种课外培训形式。一般培训课程包括奥林匹克数学、英语、汉语等。此外，培训机构的类型可以按照不同的群体和单位细分为七类：行政机构或政府部门下属的培训中心、各行业协会组织、高校专业部门和培训中心、中国高级管理人员培训机构、职业教育集团、国外培训机构在华授权研究、各地地方小型培训机构。

3、教育机构是为不同班级提供技能培训，提供教育资源和培训信息的机构，可分为：以教书育人为主要目的的机构，即学校。此类教育机构主要是帮助孩子提高成绩，增强兴趣。本组织主要针对企业岗位紧缺人才的培养。此类机构主要是帮助企业为部分岗位培养帮助企业填补空缺。提供就业和自主创业培训的机构。

4、此类培训机构主要是针对各种岗位的人才和想自己创业的人进行培训。招生培训机构，即日常辅导班，主要是帮助孩子寻找和填补空缺，提高孩子的学习乐趣，帮助孩子找到学习方法。引导孩子的思维，让孩子学会思考，学会自己解决问题。这些教育机构需要得到国家的认可，才能办理。教育机构的主要目的是帮助大家解决问题。它们是我们生活中不可或缺的一部分。

syb创业培训讲师是什么职称

syb创业培训讲师的职称就是一个老师。SYB（缩写意思创业培训机构：创业）培训是SIYB系统中的一个模块（SIYB是创业和提高创业的缩写，中文翻译为“创业和提高创业”），SIYB系统是国际劳工组织（ILO）中国劳动和社会保障部积极倡导为创业者和中小企业量身定制的社会创业全过程支持和引导体系，以创业促进就业。

SYB创业培训汇聚了全球70多个国家相关专家学者的智慧和实践经验，也是25年来专家集体智慧的集中。近年来，在安全部的合作下，SYB被引入中国。

拓展资料：

1、SYB培训面向那些有以下想法的人开始一项业务，并真正打算开始一项新的业务。它向培训参与者介绍创业的各个步骤以及如何完成自己创业的各种可行性研究。“创业”培训计划的目的是让愿意创业的人练习自己创业的各个步骤，完成自己的创业计划，并提供后续支持服务，帮助他们创建自己的企业并实现有效运营。

2、SYB培训的差异：SYB创业培训实行小班教学（国际标准U型教室20人/期）创业培训机构；课堂培训采用高度创新的参与式和互动式培训方法；完全模拟创业的实际过程；学员展示自己的创业计划，同时不断丰富和完善自己的创业计划；强烈感受未来创业的真实世界；毕业后，创业培训机构你可以根据自己的商业计划成功创业；SYB培训机构必须经过国际劳工组织和中国劳动和社会保障部的认证。

3、SYB培训内容：SYB是一套简明、通俗、易懂、实用的创业培训教材，已在全球80多个国家广泛推广和使用。SYB的培训课程共分为两部分。第一部分是创业意识培训，包括两个步骤；第二部分是创业计划培训，包括八个步骤。第一步是评估你是否是一名企业家；（即，创业适应性分析）第二步是为自己树立良好的企业理念；（即，创业项目理念和创业项目选择）第三步是评估你的市场；（即产品、客户和竞争对手分析）第四步是企业的人员组织；（即运行中的人员安排）第五步是选择合法的企业形式；（即申请什么样的营业执照）第六步：法律环境和您的责任；（即有关创业的法律法规，创业对您意味着什么样的法律风险和法律责任）第七步是预测启动资本要求；第八步是制定利润计划；（包括成本效益分析）第九步是判断你的企业能否生存；（包括商业项目的可行性分析和商业计划的起草）第十步是创业。（介绍创业的实际程序和步骤）

4、学员参加培训后的收获：创业素质整体提升：通过培训，帮助创业者正确认识自己，增强创业意识；使创业者形成一个比较完整、实用的企业愿景；使企业家对公司即将面临的市场环境有一个理性的认识，并能够正确地评估市场；让企业家为企业员工学习科学的管理方法；掌握创业所需启动资金的计算方法，以及一些科学实用的纳税技巧。

创业培训是什么意思？

创业培训(Entrepreneurship training) ，创业培训是对具有创办小企业意向的人员和小企业经营管理者进行企业创办能力、市场经营素质等方面的培训，并对他们在企业开办、经营过程中给予一定的政策指导，其目的是通过提高企业创办者创业的心理、管理。经营等素质，增强参与市场竞争和驾驭市场的应变能力，使小企业创办者在成功地创办企业，解决自身就业问题的同时，创造和增加社会就业岗位，帮助更多的人实现就业或再就业。

对象

创业培训的对象可以是下岗失业人员，也可以是院校毕业生，农村准备向非农产业转移的人员或返乡创业人员。只要有创业愿望和一定的创业能力，都可以申请参加开办企业的培训。有条件的地方，也可对已经是企业主，但需要提高经营能力的人员进行提高培训。 培训后实现创业分为创办企业和自谋职业两种形式。前者要在工商部门办理私营企业注册登记；后者是指在工商部门办理个体营业执照或在社区举办非正规就业组织。

目的

（1）通过创业培训，培养、提高“创业者”的心理、管理、经营素质，增强其驾驭市场的应变能力。对下岗职工和失业人员中的“创业者”实施心理、管理、经营素质的培训，帮助下岗职工、失业人员转变就业观念，树立创业的自信心。同时，对他们实施市场分析能力、市场竞争意识、组织管理能力的培训，增强他们驾驭市场的应变能力，造就一批成功的小老板。 （2）通过创业培训，实现就业倍增效应。部分下岗失业人员通过创业培训成为小老板，开办了新企业或实体，在解决创业者本人就业问题的同时，也为社会创造了一批就业岗位，能帮助更多的下岗失业人员实现再就业，实现就业倍增效应。 （3）通过创业培训，推动非公有制经济进一步健康发展。对创业者进行培训，使这支新生的创业者队伍了解、掌握国家的有关经济法规，学习工商、税务、金融、科技、管理、劳动等方面的专业知识，帮助他们选准经营方向，减少经营投资的盲目性，从而提高创业的成功率，促进我国非公有制经济的健康发展。

模式

SYB培训模式

这是国际劳工组织针对培养微（小）型企业创办者的需要而专门开发的一个培训项目，在世界80多个国家推广。SYB培训技术于2001年由劳动保障部与国际劳工组织共同实施的试点项目引入中国，现已在50多个城市实施。

三段式培训模式

将整个创业培训过程分为理论学习阶段、咨询辅导阶段和后续扶持阶段。在理论学习阶段，主要进行创业意识、创业基础知识和有关经济法规教育；在咨询辅导阶段，由咨询委员会专家或培训机构教师对学员制定的《创业计划书》进行分类指导和咨询，帮助学员确定有发展前景、符合市场需求的创业项目，修改和完善《创业计划书》。第一、二阶段培训时间一般为三至六个月。在后续辅导阶段，主要针对学员在实际创业过程中遇到的问题，提供咨询和服务，包括为学员在办理档案存放、开业登记、缴纳社会保险、调整营销策略、申请贷款提供帮助等，这一阶段视实际情况时间可长可短。

各地自创模式

各地结合实际需要，开发教学计划组织实施创业培训。

远程创业培训模式

就是通过电视、网络等远程途径向创业者进行企业创办能力、市场经营素质等方面的培训。 上述几种创业培训模式，尽管在培训内容和方式上各有特点和侧重，但是有一个共性，即都是将创业培训与开业指导、小额贷款等有关活动有机结合，为创业者提供全方位的服务。

缺陷

创业培训缺乏创新意识

目前，在创业培训工作中存在着“四多四少”现象，即培训时间短期的多，长期的少，大多两三个月；培训内容趋同的多，有特色的少，大部分集中在美容、美发、厨师、家电、剪裁等领域；培训初级人员的多，培训高技能复合型人才的少；培训面向地区的人才多，面向全国的人才少。这“四多四少”充分反映了当前在创业培训的思维上还没有冲出旧有的模式。办学理念上还没有实观新的突破。这就制约着创业培训的跨越式发展。

创业环境不充分

一方面，对创业的舆论引导不到位，政策法规也不健全。另一方面有些积极的创业措施未能得到落实。在一些地区再就业和创业资金不到位，严重影响了创业工作的进行。还有劳动力市场狭小，创业培训机构不健全、师资力量薄弱等，都制约着创业培训工作的发展。

问题

一、加大政府扶持力度，营造创业培训的宽松环境 一是提供政策扶持，在国家统一政策的指导下，各级政府可依据当地实际情况，制定相应的政策，为创业培训打开绿色通道提供政策依据。二是提供环境扶持，落实创业培训的各项相关政策，推动创业基地、创业指导和服务中心建设，探索为新企业创办和发展提供多种服务的方式和途径；组织创业项目推广，举办大型创业活动洽谈会；借助大众媒体，强化舆论引导，介绍国内外创业理念、创业政策、创业典型、创业经验等，为创业培训提供良好的舆论环境。三是提供资金扶持，各级政府要根据当地的实收情况，因地制宜，拿出一定资金用于开展创业活动和创业服务。 二、创新思维，实现创业培训的新突破 第一、要努力在办学理念上实现新突破。要牢固树立市场导向的理念，根据市场需求，依托自身优势，深入挖掘和开办特色培训。 第二、要规范发展，实现做大做强创业培训机构的新突破。一是职业技能培训机构应建立起科学的、合理的、灵活的、与创业和社会经济发展相适应的培训机制。采取多种办学方法和教学形式，全方位地组织创业人员进行提高素质的创业培训；二是劳动部门要增加对创业培训工作的投入，加大技能开发投入的比重和培训与创业结合的密度；三是鼓励支持有条件的行业、单位、团体和个人兴办培训实体，挖掘各级培训机构的潜力，建立多种形式、多个渠道的培训网络；四是着眼于新兴的行业和工种，根据社会的变化及发展需求随时调整培训内容，不断推出符合社会经济发展需要的创业培训。 第三、要注重效果，实现创业最大化的新突破。创业培训防止急攻近利的短期行为，不仅要搞短期培训，也要搞中长期培训，不仅要为社会培养一技之长的劳动者，更要为社会培训一专多能的复合型人才，这样，才能使人才有用武之地，实现创业的最大化。 三、齐抓共管，强化服务 共青团、工会、妇联、工商、税务、人事、银行、劳动等相关部门都要参与到创业培训上来，实行部门联动，齐抓共管，提供优质服务，解决实际问题。一是通过大力开发创业信息，交流洽谈，内引外联等多种途径，鼓励和吸引各种参与创业项目的对接，不断拓宽创业渠道。二是鼓励和引导社会各类中介机构为创业者提供信息、技术、资金、人才，管理、市场等。三是组织协调政府官员、专业人员、学校教师等为创业人员讲课、咨询、答疑解惑及创业项目的推介和指导，以开扩创业人员的视野，提高其创业能力。

想创业开个培训机构该做什么准备？

创业开个培训机构该做什么准备？我们来详细了解一下：

一、投资者首先要做好资金上的准备，同时还需在专业人员、招生或拓展渠道等方面做好充分的准备。无论是否加盟某连锁机构，都应该进行可行性研究，制定合理的商业计划，清楚地定位自己的目标市场，并进行前期的市场细分研究。

就比如你通过某个渠道了解到 锋格练字这个书法教育加盟项目不错，然后跟锋格练字总部项目负责人进行联系进一步确定了自己想加盟的意向，这时候你就得好好规划一下，自己在加盟锋格练字之前应该准备些什么，签了合同之后自己又应该需要提前将什么事情做好等等一系列的事情都需要自己先对当地的市场有一个了解。

二、要有风险意识。无论是哪一种教育培训加盟体系，都不是一剂灵丹妙药，不可能只要加入该体系，就一定能够保证盈利。加盟某个品牌，与独立运作一个中小学培训教育培训加盟机构相比，只能增加自己的竞争力，增强盈利能力，在技术、市场、运营经验、产品等方面获得支持，降低经营风险，提高投资的成功率。

三、要根据自己的商业计划选择合适的加盟体系。目前国内的中小学培训连锁教育培训加盟主要包括两种类别，一种是品牌加盟，一种是产品加盟。所谓品牌加盟，一般要求加盟者应使用统一的商标，统一的CI/VI体系，主要的培训产品应和总部保持一致。

此类连锁加盟机构一般提供的都是主流的产品技术培训，与总部培训相结合，加盟总部拥有雄厚的师资和技术，一整套规范的管理体系和有力的市场营销经验。加盟某一品牌培训机构，应重点开拓企业级用户的培训市场，充分利用总部课程体系丰富的优势，发挥本地的客户关系优势，与总部一起开拓当地高价值的企业级客户市场。

四、要和总部保持密切联系。在慎重地选择了加盟体系后，应和总部保持密切的合作，共同推广和维护所加盟的品牌或产品。应本着双赢的理念，及时主动地向总部要求资源和支持，和总部一起分析当地市场的特点并采取行动。中国地域广阔，各地情况不尽相同，总部提供的是标准的管理体系或市场营销经验，而各个分部的一些特殊要求总部很难预先掌握，应提前提供，因此分部应和总部保持密切的沟通，根据当地的特殊情况，向加盟总部寻求相应的支持。

注意影响机构的因素，在保证机构正常运行的情况下，控制各方面因素，确保正常经营机构。

但很多事情都是说着容易，做着难。创业者不仅要明白以上事项，还必须把它们都踏踏实实做好，才能创业成功。

想去创业，有没有比较好的创业培训机构？

一般来说创业培训机构，刚加的机油颜色都是金黄色的，但是久创业培训机构了之后机油会慢慢变成黑色，而变成黑色不是说明机油不耐用，恰恰相反，说明机油是帮车子进行清洁，处于刚刚很好用的阶段！一般来说，机油在行驶500公里的时候颜色会变成黑色，而在行驶至5000公里的时候，机油是处于最好用的阶段！不过现在很多不法商家为创业培训机构了促进消费，在车主把车子进行保养的时候，只要看到机油黑了，商家都会告诉车主说这是因为机油已经不好用了！下次要是听到商家这么说的话，可千万不要上当了！ 而商家的做法其实也很简答，在检查车子的时候，一般都是直接把机油尺放到车子里面去，拿上来之后，一般机油尺变黑了，维修人员此时就会告诉创业培训机构你说这是因为机油变黑了，有太多的杂质，这样的机油对车子的磨损很大！ 那么车子的机油究竟要达到什么程度才需要换呢？其实有一种很简答的办法可以辨别机油是否要换，那就是买个定性滤纸，抽出机油尺之后，在滤纸上面滴一下，平行放置5小时之后观察滤纸的情况！一般滤纸的油滴会成为一个三层的油斑，分别是最里面的沉积环，中间的扩散环还有最外面的油环 组成！而油环越宽说明机油氧化越小，同样的，扩散环越宽说明机油剩余寿命越长，而沉积环颜色越浅说明机油中杂质越少！ 所以要是这个油斑扩散得很大的话，那么机油的质量还是很好的创业培训机构；反过来，要是油斑很小，三道环的界限分明的话，那么机油的质量已经不行了！还有就是如果只剩下里面的两个环或者一个环的话。也说明了机油的质量已经不行了！机油：一般来说，加注在发动机里的机油保质期为8个月左右，这里保质期指的是8个月以内肯定不会氧化、乳化变质，不是指到了8个月一定就变质的意思，因此机油一般10个月最迟一年一定要更换。 关于机油5000公里一换的说法，其实源于20世纪中期，当时汽车发动机技术落后，用的机油由于品质不高以及公路路况普遍不好，因此许多汽车厂商将机油的换油周期定为5000公里或3个月一换。所以，5000公里换机油确实是一个标准，但也是一个早就过期了的标准。现在公路路况大多都很好，而且机油品质也都上来了，所以不同等级、不同种类的机油更换周期也是不同的，机油什么时候换，还是要看你用的是什么机油。除了正确选择机油种类和更换周期外，各位车友在换油的过程中有几个方面也是需要注意的，否则也会损坏发动机。不要只加机油不换机油，机油在使用过程中会逐渐消耗，而润滑性能也会下滑，如果只是补充机油而没有完全更换新机油，那么新加的油完全起不到任何效果。机油变黑是正常的，因为机油本身就有清洁作用，能够清洁发动机内部的积碳和氧化物，并能将它溶解，所以还是按行驶里程换吧。

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