2017智慧树就业与创业，智慧树大学生劳动就业？

今天给各位整理分享关于2017智慧树就业与创业的知识，其中也会对智慧树大学生劳动就业进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注收藏本站，现在开始吧！

本文快速导读目录：

• 1、智慧树大学生劳动就业法律问题解读章节答案
• 2、在哪有智慧树大学生职业发展与就业指导Ⅱ单元测试答案
• 3、2017智慧树大学生就业与创业指导答案-大学生就业与创业指导测验答案
• 4、学习了《创业与就业指导》课后,你对就业和创业的认识发生了什么变化?
• 5、1.对就业和创业这门课的认识和看法(不少于800字)？
• 6、创业与就业的区别是什么

智慧树大学生劳动就业法律问题解读章节答案

【单选题】(1分)

()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。B

A.

劳动行政关系

B.

劳动法律关系

C.

劳动雇佣关系

D.

劳动合同关系

2

【单选题】(1分)

劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（B ）。

A. 事业单位

B. 用人单位

C. 团体

D. 企业

3

【单选题】(1分)

关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？C

A. 劳动关系具有从属性关系

B. 劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者

C. 劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系

D. 劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系

4

【单选题】(1分)

下列人员中，适用劳动法的是（ D ）。

A. 家庭保姆

B. 现役军人

C. 公务员

D. 企业中的正式职工

5

【单选题】(1分)

下列哪一选项不是劳动关系的特征？A

A. 只有隶属关系，没有平等关系

B. 基于劳动合同确立，通过劳动过程实现

C. 兼有人身和财产关系

D. 兼有平等关系和隶属关系

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1

【单选题】(1分)

关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？

A. 非全日制用工可以订立口头合同

B. 非全日制用工可以订立书面合同

C. 非全日制用工双方当事人可以约定试用期

D. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

2

【单选题】(1分)

下列哪一项不属于我国的工时制？

A. 标准工时制

B. 综合计算工时制

C. 不定时工时制

D. 特别工时制

3

【单选题】(1分)

非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（ ）。

A. 民事法律关系

B. 标准劳动关系

C. 非标准劳动关系

D. 劳务关系

4

【单选题】(1分)

从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（ ）元。

A. 1450

B. 1620

C. 1280

D. 1820

5

【单选题】(1分)

下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（ ）

A. 个体经济组织

B. 暑期做兼职的学生

C. 企业

D. 民办非企业单位

1

【单选题】(1分)

就业协议书的法律性质是（ ）。

A. 劳动合同

B. 没有法律效力

C. 行政合同

D. 民事合同

2

【单选题】(1分)

三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后（ ）。

A. 约定解除

B. 效力待定

C. 约定有效

D. 自行终止

3

【单选题】(1分)

毕业生离校前应办理离校手续的说法，错误的是（ ）。

A. 应当办理党团组织关系转移证明

B. 应当归还所借图书资料和所借公物

C. 必须签订三方协议方能办理离校手续

D. 应当领取户口转移证明、报到证、毕业证书和学位证书

4

【单选题】(1分)

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于下列哪一类型？

A. 书面劳动合同

B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C. 无固定期限劳动合同

D. 固定期限劳动合同

5

【单选题】(1分)

根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）之日起建立。

A. 缴纳社保

B. 合同签订

C. 用工

D. 办理完成入职手续

1

【单选题】(1分)

下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？

A. 有明确的岗位描述和招聘条件

B. 需求岗位多，招聘条件要求低

C. 应聘时需要缴纳一定的报名费

D. 不留公司地址或地址模糊

2

【单选题】(1分)

下列哪一项不属于合同签订的风险？

A. “一边倒”合同

B. 违约金条款的签订

C. 生死合同

D. 霸王合同

3

【单选题】(1分)

下列说法中错误的是（ ）。

A. 就业流程是政策性、操作性非常强的过程

B. 每年上海市的相关政策和规定可能会略作调整

C. 毕业生同学要及时关注所在学校的就业指导部门发布的政策信息、及时咨询

D. 每年就业流程的时间节点都是固定的

4

【单选题】(1分)

下列不属于上海高校毕业生办理就业的关键性材料的是（ ）。

A. 用人单位的招聘广告

B. 档案、报到证、户口迁移证（外省市生源）

C. 非上海生源应届毕业生进沪就业登记表、进沪就业通知单

D. 三方就业协议书

5

【单选题】(1分)

下列说法正确的是（ ）。

A. 面对就业歧视，大学生无计可施，只能被动就业

B. 用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化

C. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利

D. 男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势

1

【单选题】(1分)

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（ ）。

A. 3个月

B. 1个月

C. 6个月

D. 一年

2

【单选题】(1分)

下列说法错误的是（）。

A. 试用期不包含在劳动合同期限内

B. 试用期不是劳动合同的必备条款

C. 如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限

D. 毕业实习和试用期不是一回事

3

【单选题】(1分)

同一用人单位与同一劳动者只能约定（　）试用期。

A. 三次

B. 以上选项都不对

C. 两次

D. 一次

4

【单选题】(1分)

以完成一定工作任务为期限的劳动合同（　）约定试用期。

A. 随意

B. 应当　

C. 可以　

D. 不得

5

【单选题】(1分)

关于劳动者在试用期的相关说法，以下不准确的是（ ）。

A. 试用期并不包括在劳动合同期限内

B. 可以不约定试用期

C. 试用期最长不超过6个月

D. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

1

【单选题】(1分)

前程无忧网对大学生暑期兼职实习的调查结果显示，大学生兼职实习的机会日益增多和透明，企业满意率较往年有所提高，但是不少大学生却对暑期实习的意义打上了问号。针对这种现象，下列哪项表述是错误的？

A. 大学生应该有合理的实习兼职期望，明确意图，在实践中有针对性地提高自身素质和能力

B. 实习兼职应避免盲目，要与自身的职业发展规划联系起来，为就业做好实践上的准备

C. 实习兼职只是为企业廉价甚至是免费打工，还浪费了大量时间

D. 社会上为大学生提供了广阔的实习兼职空间，应该充分利用各种资源，寻找实习机会

2

【单选题】(1分)

根据1995年原劳动部《关于贯彻执行/font劳动法若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（ ）。

A. 在校大学生打工的行为不是就业行为

B. 在校大学生打工的行为不是择业行为

C. 在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同

D. 在校大学生打工的行为不属于全日制用工

3

【单选题】(1分)

家教是大学生勤工俭学的一个主要途径，从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系是（ ）。

A. 民事雇佣关系

B. 行政关系

C. 商事关系

D. 教育法律关系

4

【单选题】(1分)

随着近年来大学生假期打工侵权事件的逐年增多，怎样在勤工助学和兼职实习时保护好自己的权益，成为大学生所必须面对和解决的问题。对此，下列做法正确的是（ ）。

A. 不要选择小公司、不稳定的公司作为实习兼职单位

B. 切勿提供证件或复印件等个人资料

C. 要与实习兼职单位订立正式的劳动合同

D. 事先与企业谈好薪金、工作时间

5

【单选题】(1分)

大学生小王的母亲与单位出现劳动纠纷或者劳动争议，小王建议母亲可以采取一些途径解决，下列错误做法的是（ ）。

A. 申请劳动仲裁解决

B. 找几个哥们武力解决

C. 积极与用人单位协商解决

D. 向法院起诉解决

1

【单选题】(1分)

用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。

A. 劳动者领取工资之日

B. 上级批准设立

C. 用工之日

D. 与劳动者达成用工合意

2

【单选题】(1分)

下列属于劳动合同必备条款的是（ ）。

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 福利待遇

D. 保守商业秘密

3

【单选题】(1分)

关于试用期工资的说法，以下不准确的是哪一项？

A. 不得低于当地社会平均工资标准

B. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

C. 不得低于劳动合同约定工资的80%

D. 不得低于本单位相同岗位最低工资档工资

4

【单选题】(1分)

《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于（）起施行。

A. 2009年1月1日

B. 2007年6月29日 　

C. 2008年1月1日

D. 2007年10月1日

5

【单选题】(1分)

根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）。

A. 书面或者口头劳动合同

B. 书面劳动合同

C. 就业协议书

D. 口头劳动合同

1

【单选题】(1分)

下列哪些情况下，公司可以解除与小王的劳动合同？

A. 试用期内被证明不符合录用条件

B. 小王因违反交通规则被行政处罚

C. 小王违反单位的劳动纪律，但并不严重

D. 小王正在休产假

2

【单选题】(1分)

劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（） 。

A. 解除劳动合同

B. 宣布劳动合同无效

C. 撤销劳动合同

D. 变更劳动合同

3

【单选题】(1分)

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( )。

A. 续订合同

B. 变更合同

C. 解除合同

D. 终止合同　

4

【单选题】(1分)

劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同( )。

A. 解除

B. 终止

C. 撤销

D. 自行解除　

5

【单选题】(1分)

凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这个说法（ ）

A. 正确

B. 错误

1

【单选题】(1分)

因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，( )承担举证责任。

A. 用人单位与劳动者共同

B. 劳动者

C. 用人单位

D. 人民法院

2

【单选题】(1分)

企业基层调解委员会主任由( )担任。

A. 企业工会代表

B. 企业法定代表人

C. 职工代表

D. 企业代表

3

【单选题】(1分)

关于大学生在校期间外出打工受侵害的维权途径的表述，正确的是（ ）。

A. 可以通过劳动法给予相应保护

B. 通过劳动诉讼实现法律救济

C. 通过劳动仲裁实现法律救济

D. 由于没有建立劳动关系，要通过民事诉讼程序实现法律救济

4

【单选题】(1分)

一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议（ ）作为前置程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，法院不能受理。

A. 仲裁

B. 协商

C. 调解

D. 和解

5

【单选题】(1分)

仲裁委间因管辖争议协商不成时由上级进行（ ）。

A. 移送管辖

B. 地域管辖

C. 指定管辖

D. 级别管辖

1

【单选题】(1分)

下列不属于国家鼓励大学生就业的政策或措施是（）。

A. 大学生创业引领计划

B. 研究生国家助学金管理暂行办法

C. 大学生志愿服务西部志愿者计划

D. 大学生村官计划

2

【单选题】(1分)

关于国家鼓励大学生创业的政策的内容，不包括下面哪一项？

A. 创业场地政策

B. 创业培训政策

C. 无偿创业政策

D. 创业贷款政策

3

【单选题】(1分)

《2014年非上海生源普通高校应届毕业生进沪就业落户评分办法》中规定，用人单位注册资金应在（ ）。

A. 人民币100万以上

B. 人民币50万以上

C. 人民币5000万以上

D. 人民币1000万以上

4

【单选题】(1分)

非上海生源普通高校应届毕业生进沪就业申请落户时，文件中规定了不属于毕业生基本要素分的是（）。

A. 毕业生的外语水平

B. 毕业生获得的荣誉称号

C. 毕业生的毕业院校

D. 毕业生的最后学历、学位

5

【单选题】(1分)

在上海申领《居住证》时，不属于申领对象的是（ ）。

A. 在上海有合法稳定就业，参加上海城镇职工社会保险6个月以上

B. 来沪就业并计划为同住子女申请在上海接受义务教育的

C. 到上海短期出差

D. 投靠上海户籍亲属并在上海居住超过6个月以上的

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在哪有智慧树大学生职业发展与就业指导Ⅱ单元测试答案

智慧树大学生就业与创业指导答案2018知到大学生就业与创业指导答案章测试答案 需要完整版答案搜索薇芯松丛号【选修宝】 第一单元章节测试 题目 答案 职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。#关于职业发展模型，以下描述正确的是:( ) 当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。#当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。# 职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是:( ) 知识技能#可迁移技能#自我管理技能 Situation情境——当时面对什么困难,STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。对#Target目标——你的目标是什么,“STAR”原则描述正确的是:( ) #Action行动——你做了什么,#Result结果——效果如何,你有什么收获, 最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位#要有针对性地投递简历，主动参加大型招聘会时，应注意:( ) 提问交流#及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。 网络#招聘会#实习实践#人际资源#直接获取就业信息的渠道有:( ) 与用人单位联系 第二单元章节测试 题目 答案 获取面试的机会#展示与职位相匹配的能简历的目的是:( ) 力 在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置,( ) 个人信息#求职目标/应聘岗位# 个人信息中，必写信息有( ) 姓名#联系方式# 不同的求职意向可以一起写在同一份简历以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是( ) 上 实践经历要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有( ) 务。#同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述#实践经历多的求职者

2017智慧树大学生就业与创业指导答案-大学生就业与创业指导测验答案

100分没问题，早上刚做

干得好不如嫁得好 错误

进化论的奠基人是：（） 达尔文

探索里最重要的第一步是什么？ B

天主教的思想专制。 正确

以下不属于上世纪90年代的“亚洲四小龙”的是？ 澳门

学习了《创业与就业指导》课后,你对就业和创业的认识发生了什么变化?

大学生就业指导课心得体会

进入大学后，渐渐褪去来时的一腔热血、踌躇满志。心绪开始慢慢沉淀，也开始认认真真的替自己的未来考虑了。那些不着边际的理想、空想也从我身上蒸发。我们所关心的不再是乌托邦，而是现实的世界。

大学，一个从理想世界到残酷社会的跳板，让我们有幸生在理想之中，又可以目睹社会现实的残酷的一面。

我想，对我们这群没有见过世面，整天呆在校园里的莘莘学子来说，就业是一个不能再遥远的话题。但是，我觉得，我们就更应该好好考虑就业这个问题，那样才不会被将来的就业打个措手不及。

听了《大学生就业指导》，很有感触。似有“与君一席话，胜读十年书”。原先的天真烂漫的想法从脑海中浮现，又消失，替代的是新的观念，稳重了，踏实了，似有惊醒梦中之人。这才发觉，现实不如理想般美好，我们也不应该对现实渴求什么，踏踏实实的走好每一步路，理想和现实是有着不可越过的鸿沟，但经过细心经营也会别有洞天，让人痴迷、让人向往。

从这堂课中得到的最大收获不是理论部分，现在想想，理论知识，在脑海中的印象似乎荡然无存。但让人记住的是那些老师向我们讲的身边实际经历的事情，身边的事情总是最真实、最具震撼力、最让人有一种与社会接触的感觉。我觉得，读他人的故事，就像读历史一样，一页一页的翻开，一页一页品味，有一种使人明智的感觉，知兴衰，知得失，更知已知彼。

在全球金融危机的影响下，我国就业形式相当严峻！在此背景之下，据教育部的统计，2010年，全国普通高校毕业生达559万人，比XX年年增加64万人。而全国高校毕业生总量压力还将继续增加，2010年高校毕业生规模达到611万人，比2010年增加52万人。据统计，2010年毕业大学生实际就业率不到70%。每年高校毕业生数量不断增加，再加之历年未就业的毕业生数量，09年大学生就业市场将十分拥挤。

随着经济的发展,社会各行业的分工也精细起来,对于招收员工的要求也逐渐高了,所以造成了现在社会人才市场竞争场面变得热火朝天起来 ,每到就业季度,这里就聚集了成千上万的择业者,就业者,这足以证明当前就业形式的严峻和紧张.所以作为快要走出大学校门的毕业生,将面临着很繁重的压力,而在我们认识了这一严峻的课题,我们就得做好迎接挑战的准备.只有正确地认知就业形式,分析就来形式,我们才能更好地为自己迈出第一步铺下平砖,只有正确地认识就业形式,我们才能更好地不断训练自己,提高自己和充实自己,为自己在迎接挑战前做好武装,只有正确地认识就业形式,我们才能趋利避害,排除我们前进的障碍,抓住机遇发展自己,因此,对当前就业形势的认识,对于我们每个在校大学生来说是尤为重要！

作为一名当代大学生，知识分子的象征，应该具有解决问题的思维与能力，面临着就业危机，应当视危机为挑战，努力让自己脱颖而出。

首先，从自身素质出发。如今全国高校林立，考上一间名牌大学已经不能代表未来道路一帆风顺了。每年毕业生众多，招骋会上黑压压一大片，在一个普通招骋会上就可能有几百人个大学生在竞争一个岗位。那么，在如此激烈的竞争之中，跻身于就业市场，如何让自己脱颖而出？

大学是一个学习知识的地方。这里说的知识又分专业知识与综合素质。之所以每个大学生都有自己所读的专业，正是要实现未来人才专业化水平高的目标。现今招骋市场仍然需要的是人才，一名大学生，首先应当学好自己的专业知识，以高水平的专业与他人竞争。要具有“不可替代性”，你才能在众多的竞争对手中脱颖而出！！

再者，综合素质也是非常重要的。综合素质包括综合知识水平及人的自身道德修养、心理健康素质及专业外的其他技能。

在招聘方为买方市场的前提下，招聘方自然会在递交求职申请的众多大学生选择最优秀的人才。此时，专业水平不高的必定成为淘汰的第一批，再者，人是社会性动物，道德水平低的必定处理不好团队合作中的人际关系，再淘汰。最终，在招聘岗位有限的前提下，招聘必会择优选择，故综合素质高的大学生，从主观上是拥有一定优势的。

综合素质，也包括了心理健康素质。在就业大军沉甸甸的形势之下，许多高校大学生承受不住就业压力，表现出自卑、自弃，甚至结束自己年轻的生命等等悲剧道路。一个真正优秀的高校大学生，应该是拥有较高的综合素质的，应该能迎接困难的挑战，而非在挫折之下一蹶不振的。因此，在此严峻就业形势之下，提高自己心理素质，也是重要的一点。

此外，有许多大学生对自己未来就业职业及薪酬定位较高，而在金融危机之下招聘的岗位少之又少的的情况下，招聘方提供的岗位及薪酬远远不及大学生理想中的状况。就业市场已成买方市场，在此前提下，大学生不妨稍放低要求，选择先就业再择业，获得工作后积累经验，再慢慢向理想中的工作进军。做为拥有较高技能我们，再就业后又得到了良好的就业素质培养，这使我们更有把握去择业，就业给我们提供了丰富的经验，这对我们在择业中，就拥有了比别人多出的砝码。

在此就业形势之下，除提升自己，还有另外几条路可以选择。

一是考研，暂时避开就业大军，开始深造，获得更高水平的知识，提高自己的竞争力。二是自主创业。在这自主创业方面，各地区政府有不同的扶持政策，自己给自己提供就业岗位，也不失为一条好道路。

总的来说，做为当代大学生，认识到如此严峻的就业形势，应当认清自己的方向，坚定信心不动摇，以自信、自强、自立的形象迎接挑战，在金融危机之下的就业大军中脱颖而出、为建设人力资源强国做出实质性贡献！

1.对就业和创业这门课的认识和看法(不少于800字)？

您好，我对就业和创业这门课的看法的话，就是觉得没有什么用处。因为刚刚进大一的时候就叫我们填这么一个就业和创业的话，我感觉还没有对未来有一个很好的规划，这个时候填的都不怎么准确。

创业与就业的区别是什么

区别一、创业有可能是一个人或几个人白手起家干，就业则可能是进入一个很多人一起干的单位里工作。

区别二、创业有可能是干一番事业，而就业就是一份工作。

区别三，创业有可能会失败，而就业则有可能会失业。

区别四、创业所干的事儿可能是谁都没有干过，而就业则可能是人人都干过的熟悉活儿。

区别五：创业者自己可能就是主人，自己当家做主，而就业则多半是被人领导，不仅说了不算，而且身不由己。

2017智慧树就业与创业的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于智慧树大学生劳动就业、2017智慧树就业与创业的信息您可以在本站进行搜索查找阅读喔。