公务员创业鼓励政策，国家鼓励公务员创业政策？

今天给各位整理分享关于公务员创业鼓励政策的知识，其中也会对国家鼓励公务员创业政策进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注收藏本站，现在开始吧！

本文快速导读目录：

• 1、公务员辞职创业可获哪些优惠政策
• 2、湖南省鼓励公务员辞职创业政策有哪些
• 3、国家什么时候能出台鼓励公务员创业政策
• 4、公务员创业鼓励政策
• 5、如何看待“鼓励公务员创新创业”与“公务员不准参与营利性投资”的规定之间的关系
• 6、江苏出台促进青年就业创业“12条”，这12条规定了些什么？

公务员辞职创业可获哪些优惠政策

想要创业，建议您选择一个合适的创业项目，看自身是否具备相关项目的资质，找对项目之后脚踏实地努力。当然创业过程中资金也是需要考虑的问题，如果您启动资金有限，可以通过小额贷款的方式来解决。

推荐使用有钱花，有钱花是度小满金融旗下信贷品牌，面向用户提供安全便捷、无抵押、无担保的信贷服务，借钱就上度小满金融APP（点击官方测额）。有钱花消费类贷款，日息低至0.02%起，年化利率低至7.2%起，具有申请简便、利率低放款快、借还灵活、息费透明、安全性强等特点。

和您分享有钱花消费类产品的申请条件：主要分为年龄要求和资料要求两个部分。

一、年龄要求：在18-55周岁之间。特别提示：有钱花谢绝向在校学生提供消费分期贷款，如您是在校学生，请您放弃申请。

二、资料要求：申请过程中需要提供您的二代身份证、本人借记卡。

注意：申请只支持借记卡，申请卡也为您的借款银行卡。本人身份信息需为二代身份证信息，不能使用临时身份证、过期身份证、一代身份证进行申请。

此答案由有钱花提供，因内容存在时效性等客观原因，若回答内容与有钱花产品的实际息费计算方式不符，以度小满金融APP-有钱花借款页面显示为准。希望这个回答对您有帮助。

湖南省鼓励公务员辞职创业政策有哪些

想要创业，建议您选择一个合适的创业项目，看自身是否具备相关项目的资质，找对项目之后脚踏实地努力。当然创业过程中资金也是需要考虑的问题，如果您启动资金有限，可以通过小额贷款的方式来解决。

推荐使用有钱花，有钱花是度小满金融旗下信贷品牌，面向用户提供安全便捷、无抵押、无担保的信贷服务，借钱就上度小满金融APP（点击官方测额）。有钱花消费类贷款，日息低至0.02%起，年化利率低至7.2%起，具有申请简便、利率低放款快、借还灵活、息费透明、安全性强等特点。

和您分享有钱花消费类产品的申请条件：主要分为年龄要求和资料要求两个部分。

一、年龄要求：在18-55周岁之间。特别提示：有钱花谢绝向在校学生提供消费分期贷款，如您是在校学生，请您放弃申请。

二、资料要求：申请过程中需要提供您的二代身份证、本人借记卡。

注意：申请只支持借记卡，申请卡也为您的借款银行卡。本人身份信息需为二代身份证信息，不能使用临时身份证、过期身份证、一代身份证进行申请。

此答案由有钱花提供，因内容存在时效性等客观原因，若回答内容与有钱花产品的实际息费计算方式不符，以度小满金融APP-有钱花借款页面显示为准。希望这个回答对您有帮助。

国家什么时候能出台鼓励公务员创业政策

因为国家为了保障公务员有充足的时间从事本职工作，更好的为人民服务，规定公务员不得从事其他盈利活动和兼职，更不允许公务员自身经商。

加入国家出台鼓励创业政策，那么公务员本身工作可能会受到影响，导致公务员不能更好的服务大众，出现为了创业而辞职的现象这些都不利于国家的发展。

公务员创业鼓励政策

最近的政策就是鼓励公务员创业，属于是先驱吧，因为现在是创业的潮流

如何看待“鼓励公务员创新创业”与“公务员不准参与营利性投资”的规定之间的关系

朋友你好，我来简单说说自己的理解吧。“鼓励公务员创业”之类的政策出台的本意是鼓励干部大胆“走出去”，说直白点就是让那些上了年纪又占着位置不怎么干活的人离开干部队伍，好补充多点新鲜血液进来。其实，早在2004年，武汉市就出台了类似的规定，鼓励公务员提前退休，昆明、上海、西安等地也先后出台政策鼓励公务员辞职创业的措施，这都是鼓励党政干部“走出去”，拓宽公务员“出口”的一种有益尝试。

问题是响应政策的人寥寥无几，我想最关键的可能就是因为和公务员法的相关规定有冲突，大家还是持观望态度的。商丘市委组织部一工作人员说：“几个月后就不了了之了，因为那些措施与公务员法的一些规定相违背。”（详见）

所以我个人理解，”鼓励公务员创业“是不符合“不准参与营利性投资“的规定的。

江苏出台促进青年就业创业“12条”，这12条规定了些什么？

江苏省人民政府办公厅6月17日下发《关于促进高校毕业生等青年就业创业公务员创业鼓励政策的若干政策措施》公务员创业鼓励政策，根据部门协同公务员创业鼓励政策，优化激励公司吸收就业、扩宽底层就业室内空间、全力帮扶创业创新、发掘新起就业机遇等12项具体办法，扶持和推动高校毕业生等青年人就业自主创业。

一、激励公司吸收就业

对招收大学毕业本年度高校毕业生并签署1年之上劳动合同书公务员创业鼓励政策的中小微企业，给予一次性吸收就业补助，执行限期截止到2022年12月31日。

公司招收大学毕业本年度高校毕业生签署1年之上劳动合同书并参加失业保险金的，按一人1500元的规范，从失业保险金股票基金中派发一次性扩岗补贴，与一次性吸收就业补助和实习征用补贴现行政策不重复享有，执行限期截止到2022年12月31日。

扩张“苏岗贷”协作金融企业范畴，对吸收就业多、稳岗效果非常的好且用人标准的民企，给予个人信用贷款及优惠利率适用。

二、扩宽底层就业室内空间

平稳行政事业单位招考（聘）高校毕业生的经营规模，分配公务员创业鼓励政策我省2022年度测试录用公务员方案数量的10%，用以定向招录应届生高校毕业生，机关事业单位新发表的招聘条件合适高校毕业生的职位，关键应面对当初大学毕业的高校毕业生。

教育引导高校毕业生回乡就业、建设家乡，激励出色高校毕业生参与村（小区）“村两委”换届和社会工作者、协管面试。征募不少于2000名“志愿者服务乡村振兴计划”高校毕业生到基层，从业教育信息化、医疗服务、社会管理等志愿者服务。

对到苏北县下列（没有县委县政府驻扎地）基层就业、工作年限达3年之上（含3年）的高校毕业生，给予学费补偿和国家助学贷款偿还。

受疫情影响比较严重地域，在2022年12月31日前可执行中小学校、幼稚园、职业技术学校教师资格证“先入岗、再考资格证书”分阶段对策。

三、全力帮扶创业创新

健全惠民创业担保贷款现行政策，持续贯彻落实创业补贴、分阶段减少企业社保缴费利率、稳岗返还、税费减免等现行政策。政府投资开发设计的自主创业媒介要分配30%上下的场所完全免费向高校毕业生创业人给予。

筛选一批省部级大学生创业园和江苏省在校大学生出色创业好项目，各自给予60万余元和最大10万余元的一次性补贴。每一年帮扶学生创业不少于3数万人。

四、发掘新起就业机遇

稳步发展互联网技术、物联网技术、互联网大数据、云计算技术、人工智能技术等信息高新产业，推动电商、社群经济等新业态迅猛发展，扩展就业新领域。多种渠道公布数字经济的就业创业扶持、岗位供需情况、薪水具体指导价格等信息，对利用分享用人平稳职工队伍的公司，按照规定贯彻落实分阶段减少下岗、工伤保险费率和稳岗返还等现行政策。

适用高校毕业生充分发挥技术专业优点从业灵便就业，对大学毕业本年度和离开学校2年之内未就业高校毕业生完成灵便就业的，按照规定给予社保补助。

运行新就业形状就业工作人员职业伤害确保示范点，促进示范点平台企业为根据平台注册并接单子的新就业形状就业工作人员实名认证参与职业伤害确保。

五、切实提升就业服务项目

不断完善高校毕业生专业人才信息征选公布体制，设立“江苏省人才服务云平台”高校毕业生专窗，深入推进全国各地百所高等院校科研院所“江苏行”、江苏与知名高校“四连接”线下活动。

设立“100天一定网络面试专项整治”“全国中小企业在网上100天招骋高校毕业生主题活动”江苏盛典，举行“民企云聘直播间交流会”、高校毕业生“云沟通交流”交流会等大学毕业生系列产品盛典，举行网招主题活动不少于1000场数。

完善高等院校学生生涯规划与就业具体指导管理体系，配全配优就业指导教师，推动就业教书育人主题教育活动。

六、提升职业技术培训

执行职业技术培训颠覆式创新专项整治，我省全年度进行就业技术培训33万人次、创业培训班不少于12数万人，公司新型学徒制学习培训不少于2数万人。

将有培训需求分析的大学毕业本年度高校毕业生和离开学校2年之内未就业高校毕业生列入职业技能提升行为，满足条件的，给予职业培训补贴和技能鉴定补助。

激励正确引导公司对新招收员工和换岗员工进行公司新型学徒制学习培训，每人每天补助标准不少于5000元。

七、广泛开展就业见习

执行5万只就业见习职位募资方案，适用机关事业单位、社会团体、政府投资项目、科研课题等开设见习岗位，保证有意向的高校毕业生都能立即参与就业见习。

对满足条件参与就业见习工作人员，给予就业见习补助，规范正常情况下不少于本地去年月最低工资的60%，并由实习部门统一选购实习期内的人身意外伤害商业保险。

对征用率达50%之上的，按每征用一人1000元的规范，给予一次性奖励补贴。离开学校未就业高校毕业生到底层见习见习基地参与实习或是到机关事业单位参加项目科学研究的，视作基层工作经历。

八、精确进行困难帮扶

应用网上失业证、应聘求职备案微信小程序、底层排查等各种方式，与有就业意向的离开学校未就业高校毕业生普遍联系，为每个人免费提供1次职业辅导、3次岗位推荐、1次职业技能培训或就业见习机遇。

创建脱贫致富家中、低保家庭、最低生活保障边沿家中和开支型贫困家庭、零就业家中、特困职工家中高校毕业生，及其残废高校毕业生和长期性下岗高校毕业生扶持明细，给予“一人一档一策”优化服务，满足条件的给予每个人1500元的一次性求职创业补贴。

完善青年人就业服务机制，对长期性下岗青年人，立即列入户籍所在地、常驻地就业下岗管理服务对象，给予实践活动具体指导、技能提升、艰难支援等服务项目。执行国家助学贷款逾期还款、免减贷款利息等适用措施，推迟期内不计入利滚利、免收逾期利息、不当作逾期记录申报。

九、加强就业权益保护

进行2022年清理整顿人才市场纪律专项整治，提升用人公司和创业服务组织招骋个人行为管控，执纪问责和改正胎儿性别、年纪、文凭等就业岐视，依法打击“黑职介”、虚报招骋、出售个人简历等违法犯罪的主题活动，果断整治付钱见习、乱用实习期、托欠试用期工资等违规操作。

催促用人公司与高校毕业生签署工作（聘请）合同书或就业协议书，对存有就业岐视、诈骗等难题的用人公司，立即向高校毕业生公布警告提示。

十、简单化应聘求职就业办理手续

从2023年起，不会再派发大学毕业生就业就业报到证，应届生高校毕业生可凭普通高等教育毕业证书、与用人公司签署的工作（聘请）合同书或就业协议书，在就业地申请办理落户手续；可凭普通高等教育毕业证书，在原户籍地申请办理落户手续。

十一、健全毕业去向备案

教育局创建高校毕业生毕业去向登记制度，做为高等院校为应届毕业生申请办理离校手续的必需阶段。高等院校要具体指导大学毕业生（含结业生）及时完成毕业去向备案，核查信息后立即报省部级教育局办理备案。

推行定向生就业方法的高校毕业生，省部级教育局和高等院校要具体指导其严格执行定向协议就业并备案动向信息。

十二、推动体检结果双边协定

具体指导用人公司依据岗位具体，有效明确入职体检项目，不可违法违规进行乙肝病毒、产检等检验。对普外、消化内科、拍胸片X线片等基本上健康检查新项目，高校毕业生近6月内已在合规管理定点医疗机构开展常规体检的，用人公司理应认同其结论，正常情况下不可规定其反复常规体检，相关法律法规另有要求的从其规定。

用人公司或高校毕业生对体检结果有疑惑的，经商议可明确提出复查、补检规定。高等院校可不会再机构毕业体检。

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