创业公司996，创业公司哪些时期尤其需要融资？

今天给各位整理分享关于创业公司996的知识，其中也会对创业公司哪些时期尤其需要融资进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注收藏本站，现在开始吧！

本文快速导读目录：

• 1、为什么现在的创业型公司都喜欢实行996工作
• 2、996工作制违法吗？
• 3、为什么现在有很多企业实行996？
• 4、工作时间996什么意思?

为什么现在的创业型公司都喜欢实行996工作

压榨员工的劳动力啊创业公司996，这样可以压缩成本啊创业公司996，创业公司灌灌鸡汤，让一个人做996，还不给加班费什么的，比招两个人的人力成本低啊。

996工作制违法吗？

违法！996工作制是明确的违法行为。

什么是996工作制？

996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度

指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

人民日报∶崇尚奋斗，不等于强制996

人们对“美好生活"的诉求不再是温饱时期的拼命工作赚钱，而是需要有在工作之外获得更多价值，发现兴趣、陪伴家人、寻找意义。没有人不懂“不劳无获"的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班，不能给反对996的员工贴上“混日子""不奋斗"的道德标签。

996工作制下忙碌的人生

首先，不可否认实行996可以增加工作时长，有利于企业利益最大化。

其次，生活在这个时代我们是应该去奋斗，去拼搏。但奋斗不等于996，为自己奋斗不等于为公司奋斗。

996“=”加班文化？

虽然没有几家公司明确规定必须996，但有的公司“加班文化”很严重。

比如某知名内容分发公司的大小周政策，上六天班的那周有“福利”，就是这一周的星期三可以不用加班，你可以想象一下这家公司的加班多严重。但这也是这家公司员工薪酬普遍高于互联网行业正常薪酬的百分之三四十的原因。

很多互联网公司用福利“诱惑”你加班，比如加班餐和班车制度。很多公司晚上9点后可以报销车费，也提供免费的晚餐。这就是市场情况了。还有一些互联网的创业公司，由于在初创期，很多部门说007都不过分。

我不认同996工作制

这里说几句我自己的工作感受吧，唠叨几句。

我几年前在阿里做“码农”，几乎没有一天是不用加班的，996已经是最基础的情况。坦白讲，我不认同996，但是我认为做有意义的事和有成长的事超过996也未尝不可。我们之所以选择加班，无非是项目所需和时间紧任务重，像双十一大促这样的重要时间点，但996式的加班常态化并不可取。

加班的程序员

工时长不等于效率高，也不等于更加勤奋。不能忽视的是，目前广泛存在的996背后，是结果导向的“责任制”工作模式，责任制的安排需要保证员工能够得到相应的薪水，少数创业家会把收入公平地分给员工，这也是目前争议广泛存在的根源。员工对自己有规范，雇佣员工时应该有应有的信任。

我不否认996工作制有其自身优点，不否定有人认可996工作制。

但在我看来，996工作制弊大于利。

为什么现在有很多企业实行996？

现在大多数实行996的是互联网公司，要先说明一下996是不符合劳动法的，因为很多公司会告诉劳动者是弹性上班，实际上就是996。所谓996，就是从早上九点上到晚上九点，中午午休，一周六天，这种工作制度违反了劳动法八小时的劳动时间的，并且大多数公司是给不出真正996该有的工资的。

一、实行996是效率低下的表现

很多公司是把自己管理不足，机构臃肿的问题压迫到了劳动者的身上，但实际上就算996，也是很多人在摸鱼，根本没有很高的工作效率，996不过是在浪费时间而已。很多互联网公司实行996，是想压榨干员工最后一滴血，但是得到的效果也并不好，不能得到什么很好的工作成果。而且还浪费公司的水和电。

二、资本家以为的高效

996最可笑的事情就是带着各种面目来到劳动者面前，比如虽然是八小时上班制，但是会要求无偿加班，加班下来的时间和996差不了多少。比如虽然招聘的时候不说996，但是实际工作的时候要求弹性上班制度，还是996，加班的理由千奇百怪，加钱的理由很难成立，这就是996。现在很多互联网大厂都是这样，找理由让劳动者奋斗，又不给相对应的股份，十分可笑，很多创业小公司也是这样，但是给不出对应的股份，只能鼓励大家奋斗，奋斗的结果从不分享。

三、遏制住996

想要遏制住没有效率的996，只能靠劳动者们联合起来，或者国家下手整治了，不然在996下谁还有时间生育，谈恋爱，或者干点其他的事情呢？996其实是压榨了年轻人的生存空间，同时也遏制住了消费。

工作时间996什么意思?

996指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。

扩展资料

在法律意义上，996工作制的合法性显然是存疑的。它直接把加班转换为对员工的正常工作时间要求，甚至对这种机制进行话术包装，赋予其某些文化、道德色彩。比如，愿意接受的被视为工作积极，有闯劲，有梦想，而配合不积极的则可能被斥责为贪图安逸、得过且过。

在此背景下，个体要对这种机制说“不”，几乎是不可能的。有说法称，不接受996工作制可以跳槽到其创业公司996他行业。且不说这种说法回避创业公司996了员工维权的正当性，也忽视了今天的996工作制已不只是互联网创业公司的独有现象，而在向更多行业蔓延。这一现象应该启示劳动监察部门更积极的关注和介入。

参考资料来源创业公司996：百度百科-996工作制

参考资料来源：人民网-“996工作制”是谁的如意算盘创业公司996？

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