劝你不要创业，千万不要创业？

今天给各位整理分享关于劝你不要创业的知识，其中也会对千万不要创业进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注收藏本站，现在开始吧！

本文快速导读目录：

• 1、为什么乔布斯、扎克伯格都劝年轻人不要创业？
• 2、怎么劝只有一腔热血的同学别去创业？
• 3、为什么劝年轻人不要轻易去创业公司？
• 4、如何劝说没有经商天分的人不要创业？
• 5、为何很多公司的老板，都建议年轻人不要轻易创业呢？

为什么乔布斯、扎克伯格都劝年轻人不要创业？

古往今来，走上创业这条不归路者数不胜数，有人碰劝你不要创业的头破血流，有人赚的盆满钵满。成功者是运气使然吗？失败者是因为准备不充分还是能力不足？我觉得都不是，需不需要创业不是个人意志决定的，而是时代需要，但抱歉，这个时代可能不需要。

我们来看看硅谷两尊大神对创业的理解。第一位，史蒂夫.保罗.乔布斯。这段对话发生在2007年，iPhone发布的前夕，也是乔布斯97年回归apple之后，非常罕见的和比尔盖茨一起出席公共场合的对话。

第二位，facebook创始人扎克伯格。

他们创业的想法甚至在他们到底想干点啥之前就确定好劝你不要创业了

我觉得这种想法简直太气人了

我认为真正让你成功的因素是你得对你在做的深信不疑，并且知道你自己到底在干嘛

雷军说：“创业不是你对一个领域毫无积累就盲目开始，也不可能是因为我要赚很多钱为目的，而且你要有足够的热情。”简单来说的意思就是，他们不是劝我们不要创业，劝的是那些即无才干也无经验的年轻人灌几碗鸡汤听几声忽悠就拿着爹妈的血汗钱一头扎进泥潭里“创业”。

很多刚毕业的年轻人，刚出校门时头脑发热，看了点车库奇迹，参加了几个狗血论坛，就觉得自己是天选之人，看镜子里的自己不是马云就是乔布斯。这种错觉会让你一头扎进这泥潭里被深深的陷住，想出来的时候已经为时已晚。

最后给想创业的年轻人几个小问题，创业需谨慎，还望三思。1.你真的了解你所要从事的行业吗？获客成本？研发成本？行业壁垒？市场规模？2.你真的有信心干翻现在行业中的竞争对手吗？3.你的行业是不是已经是红海了？4.若没人投资，你还干吗？你的钱够花一年还是两年？5.跟这个行业内一些大神聊过了没有？6.做好了长期进入高压无生活的人生模式了吗？

怎么劝只有一腔热血的同学别去创业？

你对你同学的担心。我觉得你可以找一些前人的经历给他看， 告诉他创业并不是那么简单，要做好失败的准备。让他想一想这个失败是不是他所能承受的。让他学习一下创业中有什么需要考虑的，需要注意的，如何规避风险，如何避免上当受骗。最好让他自己写一个计划书，并且有相对应的目标。以及给自己设一个止损线，赔到啥程度就该停了。

为什么劝年轻人不要轻易去创业公司？

创业公司对于年轻人来说意味着什么？很多人都觉得的自己去创业公司工作能锻炼自己劝你不要创业，说不定未来公司发展好了劝你不要创业，自己还能当个管理什么。从动机上讲，年轻人去创业公司工作无非就是2个目的，第一就是想在相对不是那么好的工作环境，薪酬制度，晋升制度下锻炼自己，让自己吃苦，让自己成长。第二点就是对未来的赌注，盼着公司未来能发展得越来越好，自己能成为公司的核心人员甚至成为高管，为自己的未来职业发展做准备。

为什么要劝现在的年轻人不要轻易去创业公司，来和大家讲一讲自己踩过的两个坑，大学毕业之后，怀着干劲和梦想，开始了自己的找工作之旅。投了几份简历，陆陆续续收到了几家公司的面试邀请，去面试的发现大多数都是刚成立不久的公司，就是大家现在口中常说的创业公司，团队不稳定，人员流动性大，工作环境也不是很好。但是唯一一点相同点是，面试的时候，面试官对自己都是好话说尽，说什么公司非常注重年轻人的发展，加入劝你不要创业他们未来会有很大的发展空间，公司做出了怎样怎样的业绩等等。当然，这其中也是面试了几家规模还不错的公司，但是门槛比较高，其它的都还说得过去。

因为当时忙着找一份工作养活自己，其它也管不了那么多，心里想着自己也还年轻，去小公司也能锻炼自己，于是二话没说就马上打电话给了其中一家创业公司。顺利入职，公司的规模不大，三十个人左右，管理也很简单，职位的划分就是员工-主管-老板，公司主要做的新媒体和短视频方面，但是没什么好看的业绩，平时老板也不怎么来公司，手底下的人也干不出什么业绩，说得难听一点感觉大家都是在混日子拿工资。

薪资结构不合理，加班严重，同级和上下级沟通非常的不顺畅而且没有效率可言，虽然获得了天使投资，但是工作一年下来感觉钱也快烧完了，一些岗位的员工是走了来，来了走，流动性非常大。自己干了一年，感觉被压榨了一年，说实话在这样的公司确实得不到任何的成长，见到更多的反倒是人心之间勾心斗角，大家为了一点点钱就撕破脸的那种，而且工作到现在发现，越是小的公司和创业公司，这样的现象就会更加严重。

终于，工作了一年选择和它说拜拜了，也算是互相榨取了对方的剩余价值，这一年下来，其实跟混日子没什么区别，上班没斗志和精神，部门开会的时候也没有什么团性和凝聚力可言，大家不会朝着一个目标去共同努力，因为每个人心中都有自己的小目标，这一年谈不上成长，甚至可以说是浪费时间，是为自己当初的年少无知买单，这个单的价格是一年的光阴。

有了之前的一次入坑经历之后，之后自己找工作就更加慎重了，大概过了差不多一个月，劝你不要创业我进入了第二家公司，这家公司的融资阶段是B轮，融了几千万，相比于上一家公司，就是一个天上一个地下的差别，这家公司的管理规范，制度透明，老板也很上心，公司的规模也不小，全公司上下有三四百人，包下了一座写字楼的2层作为办公场地。

无论是从工资，员工，环境，制度等方面，这家公司都是完爆上一家，前期给自己的感觉其实是挺好的，每一个员工都有相对过硬的专业技能，工作沟通上都比较高效，每一个的职位都有一套相对完善的工作规范，但是好景不长，公司的资金出现断裂，导致3个月都发不出工资，后来知道原因是老板拿了其中的一部分钱去做别的事情了，也正是因为这样，公司很多的主要业务都停了，没有了盈利和收入来源，公司一下子面临破产的边缘，而且很多员工3个月的工资都没有领到，公司甚至还背上了大量的负债。自己也观察了一下这个公司员工的年龄结构，除了几个管理层是中年以外，基层员工基本上都是90后年轻人。自己这家公司得到了些许成长，执行力变强了，学会了如何进行高效沟通，其实这家公司还是能带给自己东西的，但是说倒就倒。就像之前著名视频网站“音悦台”一样，也是在一夜之间人去楼空，人家还是稳定的大公司，也是一样说倒就倒。

对于年轻人而言，因为年轻，在工作和公司的选择上难免会有冲动，就是为了去赚钱，为自己的梦想买单，而创业公司也是一个追寻梦想，实现从0到1转变的一个很好的载体，但是要注意的是，千万别为赚钱去创业公司，也不要仅仅为了梦想去创业公司。往往劝你不要创业你以这两个目的选择去创业公司，结果都是事与愿违。在大众创业的环境下，就想自己的第一家公司一样，什么样的人都能当老板，什么样的人都能成为你的老板。扁平化管理，基层升职困难，不注重员工的成长，随意压榨员工，工资低，福利差，失业风险高，这些是90%以上创业公司的弊端。在年轻有资本的时候，做出相对正确的选择，时刻明白一点，进创业公司需谨慎。

如何劝说没有经商天分的人不要创业？

老实说如果对方没有经商天分还要一直坚持创业的话，你怎么劝都么用的，你就让他去创业呗，失败了就知道自己没那个天分了，如果成功了那不就很好。像我自己就一直想着创业，失败了之后现在老老实实的工作呢。

为何很多公司的老板，都建议年轻人不要轻易创业呢？

如果这个年轻人没有自己创业的条件，也就是说这个年轻人根本没有创业的资金，也没有创业的能力，最好不要独立创业，以免自己创业而带来巨大的风险。如果这个年轻人没有能力自己创业，而自己也可以为别人打工而赚取劳动报酬，同样也可以生存而养家糊口，同时还可以避免全年挣不到钱的风险!

如果这个年轻人没有自己创业的条件，也就是说这个年轻人根本没有创业的资金，也没有创业的能力，最好不要独立创业，以免自己创业而带来巨大的风险。如果这个年轻人没有能力自己创业，而自己也可以为别人打工而赚取劳动报酬，同样也可以生存而养家糊口，同时还可以避免全年挣不到钱的风险!

没有哪个年轻人不想成就一番事业，也没有那个年轻人不想有一个轰轰烈烈、充满激情的人生。年轻就是资本，年轻就该敢闯敢拼。正因为年轻，人生豪迈，大不了从头再来。创业不是实现自我，只是对于不想受到规则束缚或是恐惧团队管理的一个代位价值，给了自己闪亮的借口，付出的代价是金钱、自信、负面情绪。作为一个大学生来讲，涉世不深，并对于如何成立公司、如何管理、如何融资、如何开展业务、如何做售后服务、如何管理财务等各个方面完全没有概念，所以根本不可能创业成功！

人的一生中改变命运的机会真的不多，如果连创业的决心都下不了，还要拿在头条上问别人，那这辈子也只能穷到底了。如果有比创业更适合的事做，那就不要选择创业，不是创业就会成功，大多数会失败的，现在社会情况是，人工工价高，自己简单创业的话，基本是给房东打工！创业路艰辛，愿世人都给予宽容。保持自信！

创业，解释为创新，立业！有好的新奇项目，考察好市场前景可以创业，但不能盲目跟风，用心去做，全身心投入到项目中可以尝试一下小型创业，即使失败了也不会伤筋动骨！没有耐心决心最好不要尝试。现在的各行各业门坎高的多了。虽然没有工商费用，小微企业也无税费，但是，往往必须在室内或地内，而房租地租高的多。

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