项目取消辞退人的行为
法律分析:公司项目结束需要辞退员工的,应当按照《中华人民共和国劳动法》 相关规定支付给员工补偿。妥善结清各项费用。
正面回答可以辞退,但是公司裁员需要补偿工资。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,有法定情形之一的,用人单位可以裁减人员。用人单位依照法律规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。
法律主观:公司部门解散可以非过失性辞退劳动者,并且向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
与公司签订的项目合同到期,公司现在辞退我,有补偿吗?
1、你与公司签订的项目合同到期,公司现在辞退你,应该是没有补偿的。如果合同没有到期,公司辞退你,应该是有补偿的。
2、与公司签订的是项目合作合同到期,也就是项目结束了,双方的合作也就结束了,这跟补偿是没有关系的。
3、辞退补偿金 怎么算,第 经济补偿金 部分员工 被公司辞退 ,在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。
4、公司要提前一个月告知员工,结算工资、停掉社保账户,并计算出经济补偿金的数额。经过和员工确认,签订解除劳动合同协议书。 签订劳动合同之后,被公司辞退,劳动者可以要求二倍的经济补偿作为赔偿。
公司项目结束辞退员工补偿
1、法律分析:公司项目结束需要辞退员工的,应当按照《中华人民共和国劳动法》 相关规定支付给员工补偿。妥善结清各项费用。
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位经济性裁员开除的,开除员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
3、法律分析:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。
4、具体问题具体分析,公司解散员工赔偿的标准:根据劳动法,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。
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