宝洁招聘有哪些职位 待遇如何
校招8大岗位如下:
销售部、产品供应部、品牌管理部、信息技术部、市场研究部、财务部、人力资源部、研发部
主要特点:宝洁人执行力非常强,管培项目没有轮岗、没有项目期。
培训机制:培训项目很好、很多,且与时俱进,在快消行业内是数一数二的。
新人能承担的角色:管培期结束后,可负责某个省份的某一渠道的业务。
晋升路径: MKT 部门,一进去就是 Band 2,3-4 年可以升 band 3;由 band 1- band 2 通常要 3-4 年。
市场认可度:一年后就有猎头来,跳阿里和华为很多,因为这两个公司非常强调执 行力强,所以很偏爱在宝洁做过管培生的人。 (@来源:官网)
招聘流程(以 19 届秋招为参考)
网申时间在 9 月上旬到 10 月上旬,网申填写之后会有在线测评,测评内容为:笔试题目+ 职业测试+AI 面试,笔试题型为逻辑(图形) 文字(判信息真假) 数字(计算),全英文 题目。
群面和单面时间在 10 月中下旬,群面一般分为 8-10 人一组,在两周内集中面试完毕(具 体时间根据面试官空档期安排)
群面通过后会有单面,一般为三对一面试。
10 月下旬-11 月初,发放 offer。
宝洁大中华区人力资源总监或者其他总监级别的们, 待遇一般是多少
我可以提供我朋友在上海任一德企的亚洲市场总监,但他的学历是研究生,不知对方参考这个信息没有,他的年薪是80万。宝洁属实力较强的跨国企业,最少应才60万以上,我自己觉得说的比较保守,主要是看你的资历,工作经验等,这个是可以和公司谈判的,在广州的话应该在60到100万之间
宝洁公司什么岗位离职率高
宝洁公司销售部离职率最高,工资待遇都不错,就是生活和工作没有界限,每天都为工作的思考奔忙,让人好焦虑,基本都是两点睡,工作永远干不完。
对于宝洁公司待遇和宝洁公司待遇年薪的总结分享本篇到此就结束了,不知你从中学到你需要的知识点没 ?如果还想了解更多这方面的内容,记得收藏关注本站后续更新。
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