持准生证被令引产?办了准生证但是引产了?

章羽 15 0

办了二胎准生证能引产吗

对于怀孕的女性朋友来说,由于女性朋友自身的身体因素,甚至是胎儿的情况影响,往往要对胎儿进行引产的处理,这对于女性朋友的身体带来了很多的压力,但对于证件也带来困扰,那么 办了二胎准生证能引产吗 ?

办了二胎准生证能引产吗

办了二胎准生证不能引产。除非低于14周,取得生育证或者申请中的二胎流引产,原则上通过区县计生部门允许才可以(医学需要的除外)。因此,办理准生证的注意以下事项。

1、准爸准妈在填写办证所需材料时要使用规定的黑色碳素笔,书写的时候要工整清晰,准生证上的公章也要清晰可辨,便于保存和调阅。

2、各种手续和证件的复印件一律使用A4纸打印。

3、初婚夫妇如果在怀第一个孩子时没有办理准生证,在宝宝出生后可以补办,如果父母已经是合法夫妻,补办的时候是不需要罚钱的。

4、男女双方没有领结婚证前,无论在什么情况下分娩都会被处罚。如果男女双方是初婚,那么罚款可能会稍微减轻,具体情况根据各地条例决定。

5、对于再婚的夫妻,只要符合条件便可去有关部门办理准生证生育子女,如果不按章程走,对其处罚会比初婚要严重得多。

6、若男方的户口是集体户口,办证时还需开据所在单位或保卫处的证明,允许其子女落户。

办理二胎准生证的条件

1、双独夫妻者。以往规定,已婚夫妇本身都是独生子女,且婚后只孕育一个孩子(即双独夫妻),可申请。

2、子女死亡。若仅有的一个孩子死亡,那么夫妻可依法生育第二胎。

3、子女丧失劳动能力。夫妻间只有一个孩子,并且经过卫生部位制定的检测机构确定其无劳动能力的如精神疾病患者等。

4、烈士之后或重等伤残军人。革命英烈的亲生儿女或者伤残级数为二级的军人,如果只孕育一个孩子,可拥有二胎的资格。

5、从事特殊职业。从事矿井挖采工作的工龄超过5年,且继续在岗位上的,只有一个孩子,可拥有资格。

6、特殊群体。夫妻俩均是少数民族,且生活的聚居地得到至少县级以上政府确定,家里可以生两个孩子。港澳台和华侨人员,其子女都不在大陆生活的,也可进行申请。夫妻双方都华侨,只要有一方在大陆生活不超过6年的,子女为一个。离婚重组家庭,一方育有一个孩子,另一方没有生育史,婚后可申请生二胎。

7、农业户口。夫妻双方都是农业户口,只生育一个女孩者。只有女儿的家庭,如果招进了入赘的女婿,且婚后只有一个女孩的,即可生二胎。如果女儿超过2个,只允许一个女儿生二胎。

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办了二胎准生证引产了以后还能要二胎吗

能否要二胎,在于你当时引产的行为是否符合法规规定。

比如《湖南省人口与计划生育条例》第三十八条规定,有下列行为之一的,所发生育证作废,并不再安排生育;违法生育的,按照本条例第三十七条第一款第(二)项规定标准的二倍征收社会抚养费;构成犯罪的,依法追究刑事责任:

(一)施行非医学需要的选择性别的人工终止妊娠的;

(二)谎报婴儿死亡的;

(三)遗弃、买卖、残害婴幼儿的。

如果当时你引产是经当地计生部门同意并为你出具引产证明的,不会有什么问题,可以经登记生育第二个子女。

希望我的回答能对你有所帮助。

2022年引产最新政策规定

一、流产假期规定2018年的详细规定是什么?

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

流产假期间工资照发 根据《女职工劳动保护条例》 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 符合计划生育多次流产的,根据医生假条,按病假处理: 假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给 实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的,其假期按照病假处理:

(一)第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后,已休满规定假期。

(二)未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。

(三)发生节育手术并发症。

根据国务院2012年4月28日刚刚公布实施的最新《女职工劳动保护特别规定》: 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

二、关于女职工的相关法律规定。

“小产假”待遇

流 产可分为“计划内流产”和“计划外流产”。所谓“计划内流产”指的是妇女怀孕生产是符合计划生育规定的,也就是平时所说的具有“准生证”的怀孕,在怀孕期 间自然流产或者实施人工流产的情形。所谓“计划外流产”,指的是妇女怀孕生产是不符合计划生育规定的,该次怀孕属于意外怀孕。也就是已经有过生育的,此次 怀孕不具备“准生证”的情况下需要终止妊娠的情形。

“计划内流产”属于产假的范 畴,享受的是“小产假”待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产 假。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假 前工资的标准由用人单位支付。按照本市政策,2011年7月1日以后流产的女职工,已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的,根据《妇女权益保障 法》第二十七条第一款规定,由其生育或者流产时所在用人单位予以补差。这里的“产假前工资标准”是指女职工流产前12个月内的平均工资性收入。

需注意,根据2010年12月20日修订的《上海市女职工劳动保护办法》,只有自然流产或子宫外孕的女职工才可享受“小产假”。但从2012年4月28日起施行《女职工劳动保护特别规定》后,女职工享受“小产假”的条件中不再区分人工流产还是自然流产。

另外,根据《劳动合同法》第42条的规定:“女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同,劳动合同应当续延 至相应的情形消失时终止。”第45条规定:“劳动合同期满,有本法第42条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”一般情况下孕期、 产期、哺乳期是接续发生的,以最终期限届满即哺乳期结束(孩子满一周岁之时)为准即可。但是,也不排除终止妊娠、婴儿未满一岁死亡等情况。在这些情况下, 女职工的三期发生断档,其中的部分环节可能未发生。由此将直接导致第42条所规定的特殊情形灭失,不得解除或终止劳动合同的因素不再存在,用人单位与员工 也就不需要继续履行和续延原劳动合同。但是,职工享有的“小产假”待遇仍应兑现。

我国法律当中对于女职工的流产假是根据流产的时间来计算的,如果还没有到四个月就流产了,流产假的时间大概是在15天左右的,四个月以上的流产假相对就长一些,大多数的地区几乎都是在42天左右的,不过已经怀孕的女职工在工作的时候一定要加以小心。

做引产有准生证怎么办

如果准备结婚的话,就要开始准备材料准备登记,办理结婚证,结婚后很多夫妇就开始计划什么时候要小孩,这时候就要去办理一个准生证。准生证办理流程各地市相差不大,那么, 做引产有准生证怎么办 。

做引产有准生证怎么办

:引产是在怀孕时间后一般要住院的. 如果说明你没结婚是不要证明的。如果结婚了才要证明。

生育问题不仅关乎着每个小家庭的幸福,也是国家的基本大计。准生证是小宝宝来到这个世界时需要持有的一种特殊“身份证”,表示国家对这个小朋友身份的认可。一般来说,准生证在孕妇分娩前就应该准备妥当。

这个证件会牵扯到孩子出生之后的诸多问题,其重要性不言而喻,所以不少准爸准妈都非常关心办准生证的问题。在关心的同时,疑问也就会越来越多。毕竟生育政策不是法律,没有那么大的刚性,这就给办理准生证带来了不少的困扰。下面的内容将主要围绕初婚夫妇的头胎怎么办准生证进行大概的讲解,如与当地政策有所出入应按当地政策为准。

准生证也可以叫做生育证,是计划生育服务证的瘦身版,对于想要生孩子的小夫妻来说是必备的手续。不要小看这一纸凭据,宝宝出生前后都需要用到这么一份“丹书铁券”。 产妇去医院分娩的必备证件。准生证能够证明孩子的“合法性”,不少正规的大医院是不允许接纳没有携带准生证的孕妇入院产子的。

准生证该什么时候办

孕3个月左右最适宜

每个地区对于办理准生证的规定在细节上多少会有些出入。理论上来讲,怀孕之后便可以着手办理准生证了。但是根据多年经验得出的结论是,怀孕3个月左右再办理比较合适,因为孕早期的这3个月内胎儿不稳固,流产的机率比较大,办得太早而后流产的话会给自己和相关部门带来不少麻烦。

预产期前尽量办好

预产期是办理好准生证的时间节点,准爸准妈一定要赶在这之前将一切准备就绪,因为之后的入院分娩、开出生证明等一系列的事务都要用到它。

不过在此要友情提醒,不是合法夫妻的宝宝是不能办准生证的,如果男女双方还未正式领证女方就有了宝宝,那么请先去登记注册,成为合法夫妻才有办准生证的资格。

什么时候该办理准生孩子的证明,要综合各地的有关政策、孕妇的怀孕情况、身体情况等各个因素考虑,及时办理,切不可忽略这一产前的重要事项。

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