少儿英语课程顾问?少儿英语课程顾问演练话术?

耿驰 1 0

新东方的课程顾问工作怎么样

大学时期在新东方当过课程顾问,也在学而思做过实习教师。说说我的看法吧:

一、薪资待遇。同一教育机构教师平均工资要高于课程顾问。以新东方为例,在一线城市中有很多个教学点,课程顾问岗位少,初进职场的待遇为1300+加提成(几年前,现在可能有提高),课程顾问主管可达10000+;教师岗位多,初入职场待遇不详,貌似比课程顾问底薪要高一些,但一般少儿英语有几年工作经验的老教师可达到10000+的水平。

工作几年,能够成为课程顾问主管的概率明显较低。但作为教师,随着教学经验不断丰富,教学方式愈加娴熟,打造金牌教师效应,学生会源源不断。几年下来,达到课程顾问主管的工资水平是有可能的。

二、工作内容。课程顾问就是要向咨询客户提供课程安排的咨询,根据客户需求进行课程销售。主要工作内容通俗来讲就是:打电话,接电话。根据本人此前的实习经历,一天下来接听电话约50多个,一点都不夸张(每天下班耳朵疼)。有咨询课程价格的,有定期回访学员的,还有询问教学地址的。

说个题外话,此前就遇到一个家长就在教学点门口,硬是说找不到地址,无理取闹将课程顾问骂个不停。所以,课程顾问要接受客户,也就是家长的百般刁难、千般询问。嗯~要有耐心,保持微笑。

教师主要工作内容就是备课,开展一对一或者小班教学,主要服务对象是学生。与家长有联系,但相对较少。相比课程顾问来说,家长对教师的态度要客气许多。毕竟孩子的学习成绩与老师的教学息息相关。教师唯一需要做的是提高课程的趣味性与生动性,摒弃学校教师“填鸭式”教学。课堂的趣味性与生动性是可以模仿的,可以在空余时候观摩金牌教师的课程,你会获益良多。当然,俘获学生的心也是一项学问。被家长督促参加培训班的学生,不一定个个都好学上进。有些是“被逼无奈”,对于无心向学的学生,教师则要积极找到学生的兴趣点开展课程,不能急于求成。

从长期来讲,如果想要进入教育培训行业,最好是能够当老师,直接接触学生,锻炼教学能力。课程顾问不涉及教学内容,工作对象以家长为主,主要锻炼自身的口才及销售能力。两者的未来规划是不同的,要根据自身兴趣爱好及职业发展方向来衡量。

少儿英语课程顾问好做吗

好做不好做关键看你自己。做少儿英语顾问,需要你有专业的能力。起码包括英语听说读写的专业基本能力,目前先进的少儿教育教学理论和实践的能力;其次是懂得少儿阶段心理的基本特点,以便于沟通和指导;还有一点就是你本人热爱对孩子的教育,有足够的热情和耐心来做这件事情。如果只抱着功利的目的去做,做好的可能性也不大。综合考虑这几点,你就能知道好不好做了。

求少儿英语课程顾问销售话术!

家长是决策者,也就是你的目标客户。

首先你要明白你们学校在市场上的定位,所处地段,针对什么消费群体,有钱人和普通老百姓的消费心理是不同的,不同年龄阶段的孩子家长送他们来的目的也是不同的。

确定好消费群体后,分析分析这类家长的心理,他们送孩子去学英语的目的也许也不一样,有的是因为别的孩子都去学了怕自己落后,有的是寒暑假给孩子找点事做,有的是为了让孩子以后出国……

你只有分析的越细,才会有的放矢,命中率高。

只要客户来了,他就是潜在客户,但通常消费者都会货比三家,所以你们的竞争优势在哪里一定要清楚(价格、老师的素质、教程的水平、同学的层次)。

销售技巧上我建议不要光想着推销出去,急于求成反而会吓跑客户。要多站在家长的角度和立场去思考问题,真的为其所想,才能感染对方,得到客户的信任。客户即使当时不能决定,也有利于他们回家货比三家后再选择你。

还有一点,成为真实客户后,一定要多关心其孩子的学习情况,有空和家长多聊天多建议,千万不要做一锤子买卖。这些家长不仅可以继续买课程,还会把你推荐给更多的家长。口碑是最好的销售工具。

北京瑞思少儿英语课程顾问 待遇怎么样??

我也去应聘了,已经谈过OFFER,底薪不高,去谈的时候,会让你看一个很厚的绩效文件,里边东西很繁琐,很多看不懂。之后就会有一个人会和你说的天花乱坠的,当时你就会觉得不进这家公司,会是你一生的遗憾。提成说成奖金。这个概念别混了,我原来一直都觉得除了提成之外还会有额外的奖金,但是,你看绩效的时候,就会发现他们说的奖金就是提成,而且分很多形式,很乱。最后我们一起复试的人都问正常的上班时间是怎么安排,人家含含糊糊就是不说。还说,如果你想做那种朝九晚五的工作,那瑞思不适合你。 另外,印象最深的是,每次面试时我都很激动,有一种拼死也要在这家公司工作的想法。但是,之后你自己一琢磨,就会发现很蹊跷,不是那回事。只是个人观点,你自己清楚就行。

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